Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Készségfejlesztési Tanácsadó
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy elkötelezett Készségfejlesztési Tanácsadót, aki szenvedéllyel támogatja az egyének és szervezetek készségeinek fejlesztését. Ebben a szerepben Ön felelős lesz különböző tréningek, workshopok és egyéni fejlesztési programok kidolgozásáért és lebonyolításáért, amelyek célja a résztvevők szakmai és személyes készségeinek bővítése. Feladatai közé tartozik a készségfelmérések elvégzése, fejlesztési tervek készítése, valamint a fejlődés nyomon követése és értékelése. A Készségfejlesztési Tanácsadó szorosan együttműködik HR szakemberekkel, vezetőkkel és munkavállalókkal annak érdekében, hogy a szervezet igényeihez igazított fejlesztési stratégiákat dolgozzon ki. Fontos, hogy képes legyen felismerni a készséghiányokat, és hatékony módszerekkel segítse a fejlődést. A pozíció megköveteli a kiváló kommunikációs készséget, empátiát, valamint a tanulási és fejlesztési trendek naprakész ismeretét. A sikeres pályázó képes lesz motiválni és inspirálni másokat, valamint alkalmazkodni a változó szervezeti igényekhez. A Készségfejlesztési Tanácsadó szerepe kulcsfontosságú a szervezeti kultúra fejlesztésében, a munkavállalók elkötelezettségének növelésében és a hosszú távú siker biztosításában. Ha Ön szeret emberekkel dolgozni, és örömét leli abban, hogy hozzájárul mások fejlődéséhez, akkor ez a pozíció ideális lehet az Ön számára.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Készségfelmérések elvégzése egyéni és csoportos szinten
- Fejlesztési tervek kidolgozása és megvalósítása
- Tréningek és workshopok szervezése és lebonyolítása
- Résztvevők fejlődésének nyomon követése és értékelése
- Egyéni tanácsadás nyújtása munkavállalók és vezetők számára
- Szoros együttműködés HR szakemberekkel és vezetőkkel
- Fejlesztési trendek és módszerek folyamatos követése
- Visszajelzések gyűjtése és beépítése a programokba
- Motivációs és inspirációs technikák alkalmazása
- Szervezeti igényekhez igazított fejlesztési stratégiák kidolgozása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség (előnyösen pedagógia, pszichológia vagy HR területen)
- Legalább 2-3 év releváns tapasztalat készségfejlesztésben vagy tanácsadásban
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készség
- Empátia és jó kapcsolatteremtő képesség
- Proaktív és önálló munkavégzés
- Fejlett problémamegoldó képesség
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
- Tréningek és workshopok vezetésében szerzett tapasztalat
- Digitális tanulási eszközök ismerete előnyt jelent
- Magas szintű szervezőkészség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak készségfejlesztési tréningek lebonyolításában?
- Hogyan közelíti meg a résztvevők motiválását?
- Milyen módszereket alkalmaz a fejlődés mérésére?
- Volt már példa nehéz résztvevő kezelésére? Hogyan oldotta meg?
- Milyen fejlesztési trendeket tart fontosnak jelenleg?
- Hogyan dolgozik együtt HR szakemberekkel és vezetőkkel?
- Milyen digitális eszközöket használ a munkája során?
- Miért tartja fontosnak a készségfejlesztést a szervezetekben?
- Hogyan kezeli a változó szervezeti igényeket?
- Milyen eredményekre a legbüszkébb a pályafutása során?
