Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Kétnyelvű humánerőforrás toborzási szakember
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy kétnyelvű humánerőforrás toborzási szakembert, aki segíti vállalatunkat a legtehetségesebb munkavállalók felkutatásában és felvételében. A pozíció ideális olyan személy számára, aki kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik két nyelven, és szenvedélyesen foglalkozik az emberekkel. A kétnyelvűség lehetővé teszi, hogy hatékonyan kommunikáljon különböző háttérrel rendelkező jelöltekkel, és támogassa a vállalat sokszínűségi céljait.
A munkakör magában foglalja a toborzási folyamat teljes körű lebonyolítását, beleértve az álláshirdetések megfogalmazását, a jelöltek előszűrését, interjúk szervezését és lebonyolítását, valamint a kiválasztási döntések támogatását. A szakember szorosan együttműködik a HR csapattal és a különböző részlegek vezetőivel annak érdekében, hogy a legmegfelelőbb jelölteket találja meg a nyitott pozíciókra.
A sikeres jelölt képes lesz hatékonyan kezelni a többnyelvű kommunikációt, és biztosítani, hogy minden jelölt egyenlő esélyekkel induljon a kiválasztási folyamatban. Emellett fontos szerepet játszik a munkáltatói márka építésében, különösen a nemzetközi munkaerőpiacon.
A pozíció rugalmasságot igényel, valamint a legújabb toborzási trendek és technológiák ismeretét. A kétnyelvű humánerőforrás toborzási szakember kulcsszerepet tölt be a vállalat növekedésében és sikerében, mivel hozzájárul a tehetséges és elkötelezett munkaerő felépítéséhez.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Álláshirdetések készítése és közzététele több nyelven
- Jelöltek előszűrése és interjúk szervezése
- Kapcsolattartás a részlegvezetőkkel a toborzási igények egyeztetése érdekében
- Toborzási kampányok lebonyolítása különböző platformokon
- Jelöltek adatainak kezelése és nyomon követése
- Toborzási statisztikák és jelentések készítése
- A munkáltatói márka képviselete nemzetközi szinten
- A sokszínűség és befogadás előmozdítása a toborzási folyamatban
- Toborzási eseményeken való részvétel
- A HR csapat támogatása egyéb adminisztratív feladatokban
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás, pszichológia vagy kapcsolódó területen
- Legalább 2 év tapasztalat toborzásban
- Kiváló kommunikációs készségek két nyelven (pl. magyar és angol)
- Erős interperszonális készségek
- Jó szervezőkészség és időgazdálkodás
- Toborzási szoftverek és platformok ismerete
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
- Diszkréció és adatkezelési szabályok betartása
- Motiváció a folyamatos tanulásra és fejlődésre
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen nyelveken beszél és milyen szinten?
- Milyen tapasztalatai vannak a toborzás területén?
- Használt már toborzási szoftvereket? Ha igen, melyeket?
- Hogyan kezeli a többkultúrájú jelöltekkel való kommunikációt?
- Mi motiválja Önt a humánerőforrás területén?
- Hogyan biztosítja a sokszínűség érvényesülését a kiválasztási folyamatban?
- Volt már része nemzetközi toborzási kampányban?
- Hogyan kezeli a stresszes helyzeteket a toborzási határidők közeledtével?
- Milyen módszereket használ a legjobb jelöltek megtalálására?
- Hogyan építi a munkáltatói márkát a jelöltek felé?
