Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Személyzeti elemző
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt személyzeti elemzőt, aki képes átfogó elemzéseket készíteni a vállalat munkaerő-gazdálkodásáról és javaslatokat tenni a hatékonyság növelésére. Feladatai közé tartozik a munkaerő-piaci trendek figyelése, a belső HR adatok elemzése, valamint a toborzási és megtartási stratégiák támogatása. Fontos, hogy képes legyen komplex adatok értelmezésére és prezentálására, valamint együttműködjön a HR csapattal és a vezetőséggel a szervezeti célok elérése érdekében. A pozícióhoz erős analitikai képességek, precizitás és kiváló kommunikációs készségek szükségesek. A személyzeti elemző szerepe kulcsfontosságú a vállalat humán erőforrásainak hatékony kezelése és fejlesztése szempontjából.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkaerő-piaci adatok gyűjtése és elemzése
- HR folyamatok támogatása adatvezérelt döntésekkel
- Toborzási és megtartási stratégiák elemzése
- Jelentések és prezentációk készítése a vezetőség számára
- Munkaerő-költségek és hatékonyság elemzése
- HR rendszerek és adatbázisok kezelése
- Együttműködés a HR és más részlegekkel
- Munkaerő-tervezés támogatása
- Kockázatelemzés a munkaerő-gazdálkodásban
- Új HR eszközök és módszerek javaslata
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség gazdasági vagy HR területen
- Erős analitikai és problémamegoldó képesség
- Tapasztalat HR elemzői vagy hasonló pozícióban
- Kiváló Excel és adatkezelési ismeretek
- Jó kommunikációs és prezentációs készségek
- Precizitás és részletekre való odafigyelés
- Csapatmunkára való képesség
- Adatvédelmi szabályok ismerete
- Angol nyelvtudás előny
- Proaktív és önálló munkavégzés
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van HR elemzői munkakörben?
- Hogyan kezeli a nagy mennyiségű adatot?
- Milyen eszközöket használ az adatelemzéshez?
- Hogyan támogatja a döntéshozatalt az elemzéseivel?
- Meséljen egy sikeres projektjéről a munkaerő-gazdálkodás területén!
- Hogyan kezeli a határidőket és a stresszt?
- Milyen módszerekkel javítaná a toborzási folyamatokat?
- Hogyan biztosítja az adatok pontosságát?
- Milyen tapasztalata van HR rendszerek használatában?
- Hogyan kommunikál a vezetőséggel az elemzések eredményeiről?
