Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségmenedzsment alelnök
Leírás
Text copied to clipboard!
Tehetségmenedzsment alelnököt keresünk, aki stratégiai szinten irányítja és fejleszti a szervezet tehetségmenedzsment programját. Ebben a kulcsfontosságú vezetői szerepben Ön felelős lesz a tehetségek azonosításáért, megtartásáért és fejlesztéséért, valamint a vezetői utánpótlás biztosításáért. A pozíció célja, hogy elősegítse a szervezet hosszú távú növekedését és versenyképességét azáltal, hogy a legjobb tehetségeket vonzza be és tartja meg.A tehetségmenedzsment alelnök szorosan együttműködik a HR vezetőséggel, az üzleti egységek vezetőivel és a felsővezetői csapattal annak érdekében, hogy a tehetségstratégia összhangban legyen a szervezet céljaival. Feladatai közé tartozik a tehetségazonosítási folyamatok kialakítása, a karrierfejlesztési programok kidolgozása, a teljesítményértékelési rendszerek optimalizálása, valamint a vezetői képzések és mentorprogramok bevezetése.A sikeres jelölt kiváló stratégiai gondolkodással, vezetői készségekkel és HR tapasztalattal rendelkezik. Elvárás a változásmenedzsmentben való jártasság, valamint a különböző szervezeti szinteken történő hatékony kommunikáció. A pozíció betöltéséhez elengedhetetlen a tehetségmenedzsment területén szerzett több éves tapasztalat, valamint a legjobb gyakorlatok ismerete.Ez a szerep lehetőséget kínál arra, hogy közvetlen hatással legyen a szervezet jövőjére, miközben egy dinamikus és támogató környezetben dolgozik. Ha Ön szenvedélyesen hisz a tehetségek fejlesztésében és szeretne stratégiai szinten hozzájárulni egy sikeres vállalat növekedéséhez, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Tehetségmenedzsment stratégia kidolgozása és végrehajtása
- Tehetségazonosítási és utánpótlási folyamatok kialakítása
- Vezetőfejlesztési programok tervezése és irányítása
- Teljesítményértékelési rendszerek felügyelete
- Mentorálási és coaching kezdeményezések támogatása
- Együttműködés a HR és üzleti vezetőkkel
- Tehetségmegtartási stratégiák kidolgozása
- Szervezeti kultúra fejlesztésének támogatása
- HR analitikák és mutatók nyomon követése
- Változásmenedzsment projektek vezetése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR, üzleti vagy kapcsolódó területen
- Legalább 8-10 év tapasztalat tehetségmenedzsment vagy HR vezetői szerepben
- Stratégiai gondolkodás és kiváló vezetői készségek
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Tapasztalat vezetőfejlesztési programok kialakításában
- Ismeretek a teljesítményértékelési rendszerek működtetésében
- Képesség több szintű szervezeti együttműködésre
- Erős analitikai és problémamegoldó készségek
- Agilis és változásorientált szemlélet
- Angol nyelvtudás előny
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak tehetségmenedzsment programok kialakításában?
- Hogyan közelíti meg a vezetői utánpótlás tervezését?
- Milyen módszereket használ a tehetségek azonosítására?
- Meséljen egy sikeres vezetőfejlesztési kezdeményezéséről!
- Hogyan kezeli a változásokat a szervezetben?
- Milyen szerepet játszik a teljesítményértékelés a tehetségmenedzsmentben?
- Hogyan biztosítja a tehetségek megtartását?
- Milyen HR analitikákat használ a döntéshozatalhoz?
- Hogyan működik együtt más üzleti egységekkel?
- Mi motiválja Önt ebben a szerepkörben?
