Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Toborzási szakember
Leírás
Text copied to clipboard!
Toborzási szakembert keresünk, aki hatékonyan tudja kezelni a munkaerő-felvételi folyamatokat, és hozzájárul a vállalat sikeréhez a megfelelő munkatársak kiválasztásával. Feladatai közé tartozik a jelöltek felkutatása, interjúztatása, valamint a kiválasztási folyamat koordinálása. Fontos, hogy kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezzen, és képes legyen együttműködni a különböző részlegekkel a munkaerőigények pontos felmérése érdekében. A toborzási szakember felelős a munkaerőpiaci trendek figyeléséért, a toborzási stratégiák kidolgozásáért és végrehajtásáért, valamint a jelöltek élményének javításáért a kiválasztási folyamat során. Emellett támogatja a munkáltatói márka építését és a vállalat vonzerejének növelését a potenciális jelöltek körében. A pozíció sikeres betöltéséhez elengedhetetlen a HR területen szerzett tapasztalat, a jogszabályok ismerete, valamint a digitális toborzási eszközök használatának jártassága. A toborzási szakember kulcsszerepet játszik a szervezet növekedésében és fejlődésében, hiszen a megfelelő munkaerő kiválasztása alapvető a vállalat hosszú távú sikere szempontjából.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkaerő-felvételi folyamatok koordinálása és lebonyolítása
- Jelöltek felkutatása és előszűrése
- Interjúk szervezése és lebonyolítása
- Kapcsolattartás a jelöltekkel és a vezetőkkel
- Toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása
- Munkaerőpiaci trendek figyelése és elemzése
- Munkáltatói márka építésének támogatása
- Jelölti élmény javítása a kiválasztási folyamat során
- Adminisztratív feladatok ellátása a toborzásban
- Digitális toborzási eszközök használata
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen
- Legalább 2 év tapasztalat toborzásban
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
- Jó szervezőkészség és problémamegoldó képesség
- Ismeretek a munkaügyi jogszabályokban
- Digitális toborzási platformok ismerete
- Csapatmunkára való képesség
- Magas szintű diszkréció és etikus magatartás
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
- Eredményorientált szemlélet
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a toborzási folyamatokban?
- Hogyan kezeli a nehéz jelölteket?
- Milyen toborzási eszközöket használ?
- Hogyan járul hozzá a munkáltatói márka építéséhez?
- Milyen módszerekkel javítja a jelölti élményt?
- Hogyan tartja naprakészen a munkaerőpiaci ismereteit?
- Milyen kihívásokkal találkozott eddigi munkája során?
- Hogyan kezeli a több pozíció egyidejű toborzását?
- Milyen tapasztalatai vannak a vezetőkkel való együttműködésben?
- Hogyan biztosítja a toborzási folyamatok jogszerűségét?
