Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Változásmenedzser tanácsadó
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt változásmenedzser tanácsadót, aki képes hatékonyan irányítani és támogatni a szervezeti változásokat különböző iparágakban. Feladatod lesz a változásmenedzsment stratégiák kidolgozása, a munkatársak bevonása és motiválása, valamint a változások zökkenőmentes bevezetése. Fontos, hogy képes legyél azonosítani a változásokkal járó kockázatokat és ellenállásokat, és hatékony megoldásokat kínálj ezek kezelésére. Együtt fogsz működni a vezetőséggel és a különböző részlegekkel, hogy biztosítsd a változási folyamatok sikerességét és a szervezeti célok elérését. A pozíció megköveteli a kiváló kommunikációs és problémamegoldó képességeket, valamint a projektmenedzsment tapasztalatot. Ha szereted a kihívásokat és szeretnél hozzájárulni a szervezetek fejlődéséhez, várjuk jelentkezésedet.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Változásmenedzsment stratégiák kidolgozása és végrehajtása
- Kapcsolattartás a vezetőséggel és a munkatársakkal a változások során
- Kockázatok és ellenállások azonosítása és kezelése
- Kommunikációs tervek készítése a változások támogatására
- Tréningek és workshopok szervezése a változások elfogadásának elősegítésére
- Eredmények mérése és jelentések készítése a változási folyamatokról
- Projektmenedzsment támogatása a változások során
- Szervezeti kultúra fejlesztése a változásokhoz való alkalmazkodás érdekében
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség gazdasági, menedzsment vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3 év tapasztalat változásmenedzsment területen
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Erős problémamegoldó képesség és analitikus gondolkodás
- Projektmenedzsment ismeretek és tapasztalat
- Csapatmunkára való képesség és vezetői készségek
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó környezetben
- Angol nyelvtudás előny
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van változásmenedzsment projektekben?
- Hogyan kezeli az ellenállást a változásokkal szemben?
- Milyen módszereket alkalmaz a kommunikációban a változások támogatására?
- Hogyan méri a változási folyamatok sikerességét?
- Milyen kihívásokkal találkozott korábbi munkái során és hogyan oldotta meg azokat?
- Hogyan motiválja a munkatársakat a változások elfogadására?
