Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Értékesítési Toborzó
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy dinamikus és tapasztalt Értékesítési Toborzót, aki csatlakozik csapatunkhoz. Az ideális jelölt kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik, és képes hatékonyan azonosítani és vonzani a legjobb értékesítési tehetségeket. Feladata lesz a toborzási folyamat teljes körű kezelése, beleértve a jelöltek felkutatását, interjúztatását és kiválasztását. Az Értékesítési Toborzó szorosan együttműködik az értékesítési vezetőkkel, hogy megértse a pozíciók követelményeit és biztosítsa a megfelelő jelöltek kiválasztását. Fontos, hogy a jelölt képes legyen gyorsan alkalmazkodni a változó piaci körülményekhez és hatékonyan kezelje a toborzási kihívásokat. A sikeres jelölt proaktív, eredményorientált és képes önállóan dolgozni, miközben csapatban is jól együttműködik.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Értékesítési pozíciók toborzási stratégiájának kidolgozása.
- Jelöltek felkutatása különböző forrásokból.
- Interjúk szervezése és lebonyolítása.
- Jelöltek értékelése és kiválasztása.
- Kapcsolattartás az értékesítési vezetőkkel.
- Toborzási folyamatok folyamatos fejlesztése.
- Piaci trendek és toborzási technikák nyomon követése.
- Toborzási adatok és jelentések készítése.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség vagy azzal egyenértékű tapasztalat.
- Legalább 3 év toborzási tapasztalat, előnyben az értékesítési területen.
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.
- Eredményorientált hozzáállás.
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség.
- Toborzási szoftverek és eszközök ismerete.
- Angol nyelvtudás előny.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak az értékesítési szakemberek toborzásában?
- Hogyan kezeli a nehezen betölthető pozíciók toborzását?
- Milyen módszereket alkalmaz a jelöltek értékelésére?
- Hogyan biztosítja a jelöltek és a vállalat közötti megfelelő illeszkedést?
- Milyen eszközöket használ a toborzási folyamat hatékonyságának növelésére?
