Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Üzemi HR Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Üzemi HR menedzsert keresünk, aki felelős lesz a gyártási vagy termelési egység humán erőforrásainak teljes körű irányításáért. Az ideális jelölt képes hatékonyan együttműködni a vezetőséggel, támogatja a munkavállalókat, és biztosítja a jogszabályoknak megfelelő HR folyamatokat. Feladatai közé tartozik a toborzás, kiválasztás, beillesztés, teljesítményértékelés, képzések szervezése, valamint a munkaügyi adminisztráció kezelése. Az üzemi HR menedzser kulcsszerepet játszik a munkahelyi kultúra fejlesztésében, a dolgozói elégedettség növelésében és a konfliktusok hatékony kezelésében. Emellett támogatja a vezetőket a stratégiai HR döntések meghozatalában, és aktívan részt vesz a munkavédelmi, munkaügyi és jogi megfelelőség biztosításában. Fontos, hogy a jelölt jól ismerje a munka törvénykönyvét, a kollektív szerződéseket, valamint a gyártási környezet sajátosságait. Elvárás a kiváló kommunikációs és problémamegoldó képesség, valamint a rugalmasság és a gyors reagálás a változó üzemi igényekre. Az üzemi HR menedzser rendszeresen jelentéseket készít a vezetőség számára, elemzi a HR mutatókat, és javaslatokat tesz a folyamatok fejlesztésére. Részt vesz a dolgozói elégedettségi felmérések lebonyolításában, a munkahelyi egészségvédelem és biztonság támogatásában, valamint a munkavállalói kapcsolatok erősítésében. Ha Ön tapasztalt HR szakember, aki szeretne egy dinamikus, gyártási környezetben dolgozni, és képes önállóan, felelősségteljesen ellátni a HR menedzseri feladatokat, várjuk jelentkezését!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása
- Dolgozók beillesztésének és képzésének szervezése
- Teljesítményértékelési rendszerek működtetése
- Munkaügyi adminisztráció kezelése
- Munkavédelmi és jogi megfelelőség biztosítása
- Konfliktuskezelés és dolgozói kapcsolatok fejlesztése
- HR jelentések készítése a vezetőség számára
- Dolgozói elégedettségi felmérések lebonyolítása
- HR folyamatok fejlesztése és optimalizálása
- Vezetők támogatása HR kérdésekben
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3-5 év HR tapasztalat, előny gyártási környezetben
- Munkaügyi jogszabályok és kollektív szerződések ismerete
- Kiváló kommunikációs és szervezőkészség
- Problémamegoldó és konfliktuskezelő képesség
- Önálló, felelősségteljes munkavégzés
- Felhasználói szintű számítógépes ismeretek (MS Office)
- Rugalmasság és gyors alkalmazkodás a változásokhoz
- Csapatmunkára való hajlandóság
- Előny: angol nyelvtudás
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak gyártási környezetben HR területen?
- Hogyan kezeli a munkahelyi konfliktusokat?
- Milyen módszereket alkalmaz a dolgozói elégedettség növelésére?
- Ismeri a munka törvénykönyvét és a kollektív szerződéseket?
- Milyen HR szoftvereket használt korábban?
- Volt már része teljesítményértékelési rendszer bevezetésében?
- Hogyan támogatja a vezetőket HR kérdésekben?
- Milyen tapasztalatai vannak a toborzásban és kiválasztásban?
- Hogyan kezeli a változó üzemi igényeket?
- Milyen képzéseket szervezett korábban dolgozók számára?
