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Titolo
Text copied to clipboard!Capo del Dipartimento Legale
Descrizione
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Cerchiamo un Capo del Dipartimento Legale esperto e motivato per guidare il nostro team legale e garantire la conformità normativa dell'azienda. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza del diritto societario, contrattuale e regolamentare, nonché una comprovata esperienza nella gestione di questioni legali complesse. Il ruolo prevede la supervisione delle attività legali quotidiane, la consulenza ai dirigenti aziendali su rischi legali e strategie, e la rappresentanza dell'azienda in contenziosi e negoziazioni. Il Capo del Dipartimento Legale lavorerà a stretto contatto con altri dipartimenti per assicurare che tutte le operazioni siano conformi alle leggi vigenti, contribuendo allo sviluppo e all'implementazione di politiche interne efficaci. La posizione richiede eccellenti capacità di leadership, comunicazione e problem solving, oltre a una forte etica professionale e riservatezza. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e formazione continua.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Supervisionare tutte le attività legali dell'azienda.
- Fornire consulenza legale ai dirigenti e ai vari dipartimenti.
- Gestire e coordinare il team legale interno.
- Redigere, revisionare e negoziare contratti e accordi.
- Monitorare la conformità normativa e le modifiche legislative.
- Rappresentare l'azienda in contenziosi e negoziazioni.
- Sviluppare e implementare politiche e procedure legali interne.
- Gestire i rapporti con consulenti legali esterni.
- Formare il personale su questioni legali rilevanti.
- Valutare e mitigare i rischi legali associati alle attività aziendali.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Giurisprudenza con abilitazione all'esercizio della professione forense.
- Esperienza minima di 7 anni in ruoli legali aziendali o studi legali.
- Conoscenza approfondita del diritto societario, commerciale e del lavoro.
- Eccellenti capacità di leadership e gestione del team.
- Ottime doti comunicative e negoziali.
- Capacità di lavorare sotto pressione e rispettare scadenze stringenti.
- Conoscenza fluente della lingua italiana e preferibilmente anche dell'inglese.
- Integrità, riservatezza e forte etica professionale.
- Capacità di analisi e problem solving.
- Flessibilità e orientamento al risultato.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di un team legale?
- Come gestisci situazioni di conflitto all'interno del dipartimento?
- Puoi descrivere un caso complesso che hai gestito con successo?
- Quali strategie utilizzi per garantire la conformità normativa?
- Come ti tieni aggiornato sulle novità legislative?
- Quali strumenti utilizzi per la gestione dei contratti?
- Come bilanci le esigenze legali con gli obiettivi aziendali?
- Hai esperienza nella formazione del personale su tematiche legali?
- Come gestisci la relazione con consulenti esterni?
- Quali sono le tue aspettative di crescita professionale?
