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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore per la Disruzione
Descrizione
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Stiamo cercando un Direttore per la Disruzione altamente motivato e visionario, capace di guidare l'innovazione radicale e la trasformazione strategica all'interno della nostra organizzazione. Questa figura sarà responsabile di identificare opportunità dirompenti, sfidare lo status quo e promuovere un cambiamento culturale orientato all'agilità, alla sperimentazione e alla crescita sostenibile.
Il Direttore per la Disruzione lavorerà a stretto contatto con i team esecutivi, tecnologici e operativi per sviluppare strategie innovative che possano rivoluzionare i modelli di business esistenti, migliorare l'esperienza del cliente e creare vantaggi competitivi duraturi. Sarà inoltre incaricato di monitorare le tendenze emergenti, le tecnologie all'avanguardia e i cambiamenti nei comportamenti dei consumatori per anticipare le evoluzioni del mercato.
Il candidato ideale possiede una mentalità imprenditoriale, eccellenti capacità analitiche e comunicative, e una comprovata esperienza nella gestione di progetti di trasformazione digitale o innovazione strategica. Dovrà essere in grado di costruire e guidare team multidisciplinari, promuovere una cultura dell'innovazione e collaborare con stakeholder interni ed esterni per implementare soluzioni dirompenti.
In questo ruolo, il Direttore per la Disruzione sarà anche responsabile della creazione di un portafoglio di iniziative innovative, della valutazione del loro impatto potenziale e della definizione di metriche di successo. Sarà fondamentale la capacità di bilanciare il rischio con l'opportunità, mantenendo un approccio pragmatico e orientato ai risultati.
Se sei appassionato di innovazione, ami sfidare le convenzioni e desideri avere un impatto significativo sul futuro di un'organizzazione, questa è l'opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Identificare opportunità di innovazione e disruzione nei processi aziendali
- Sviluppare strategie di trasformazione digitale e modelli di business alternativi
- Collaborare con i leader aziendali per implementare iniziative di cambiamento
- Monitorare le tendenze di mercato e le tecnologie emergenti
- Guidare team multidisciplinari in progetti di innovazione
- Promuovere una cultura aziendale orientata all'agilità e alla sperimentazione
- Valutare l'impatto delle iniziative innovative e definire KPI
- Gestire il portafoglio di progetti di disruzione
- Comunicare efficacemente con stakeholder interni ed esterni
- Bilanciare rischio e opportunità nelle decisioni strategiche
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in economia, ingegneria, innovazione o discipline affini
- Esperienza comprovata in ruoli di innovazione o trasformazione aziendale
- Conoscenza delle tecnologie emergenti e delle tendenze di mercato
- Eccellenti capacità di leadership e gestione del cambiamento
- Mentalità imprenditoriale e orientamento ai risultati
- Ottime capacità analitiche e decisionali
- Esperienza nella gestione di team multidisciplinari
- Capacità di comunicare in modo chiaro e persuasivo
- Forte orientamento al cliente e alla creazione di valore
- Conoscenza fluente dell'italiano e dell'inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è stata la tua esperienza più significativa in un progetto di innovazione?
- Come identifichi opportunità di disruzione in un mercato maturo?
- Hai mai guidato una trasformazione digitale? Raccontaci come.
- Come gestisci il rischio in un contesto di innovazione?
- Quali tecnologie emergenti ritieni più promettenti per il nostro settore?
- Come promuovi una cultura dell'innovazione in azienda?
- Hai esperienza nella gestione di un portafoglio di progetti innovativi?
- Come misuri il successo di un'iniziativa di disruzione?
- Qual è il tuo approccio alla collaborazione con stakeholder esterni?
- Come affronti la resistenza al cambiamento all'interno di un'organizzazione?
