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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile delle Assunzioni
Descrizione
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Cerchiamo un Responsabile delle Assunzioni esperto e motivato per guidare il nostro processo di reclutamento e selezione del personale. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle tecniche di sourcing, valutazione e assunzione, oltre a eccellenti capacità comunicative e organizzative. Il ruolo prevede la collaborazione con i manager di vari dipartimenti per identificare le esigenze di personale, la pubblicazione di annunci di lavoro efficaci, la conduzione di colloqui e la gestione dell'intero ciclo di assunzione. Il Responsabile delle Assunzioni sarà anche responsabile di mantenere aggiornati i database dei candidati e di garantire che tutte le pratiche di assunzione siano conformi alle normative vigenti. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e formazione continua.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero processo di reclutamento e selezione.
- Collaborare con i manager per definire i profili delle posizioni aperte.
- Pubblicare annunci di lavoro su vari canali.
- Screening e valutazione dei curricula ricevuti.
- Condurre colloqui individuali e di gruppo.
- Coordinare le offerte di lavoro e le negoziazioni contrattuali.
- Mantenere aggiornati i database dei candidati.
- Garantire la conformità alle normative sul lavoro.
- Sviluppare strategie di attrazione dei talenti.
- Partecipare a fiere del lavoro e eventi di networking.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza comprovata nel reclutamento e selezione.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Conoscenza delle normative sul lavoro.
- Capacità di lavorare in team e sotto pressione.
- Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei social media.
- Capacità di valutare competenze tecniche e soft skills.
- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o affini preferita.
- Ottima organizzazione e gestione del tempo.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali metodi utilizzi per attrarre candidati qualificati?
- Come gestisci situazioni di conflitto durante il processo di selezione?
- Quali strumenti digitali usi per il recruiting?
- Come valuti le competenze trasversali dei candidati?
- Come ti assicuri che il processo di assunzione sia equo e inclusivo?
- Raccontaci di una volta in cui hai migliorato il processo di selezione.
