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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile delle Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo un Responsabile delle Risorse Umane esperto e motivato per guidare e sviluppare la funzione HR all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale sarà responsabile della pianificazione strategica, dell'implementazione e della supervisione di tutte le attività legate alla gestione del personale, inclusi reclutamento, formazione, sviluppo, gestione delle performance e relazioni sindacali. Il ruolo richiede una forte capacità di leadership, eccellenti competenze comunicative e una profonda conoscenza delle normative del lavoro. Il Responsabile delle Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con il management per allineare le strategie HR agli obiettivi aziendali, promuovendo un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Sarà inoltre incaricato di sviluppare politiche e procedure che supportino la crescita e il benessere dei dipendenti, garantendo al contempo la conformità legale e la gestione efficace delle risorse umane. La posizione richiede una visione strategica combinata con un approccio pratico nella risoluzione dei problemi e nella gestione delle dinamiche organizzative. Il candidato dovrà dimostrare capacità di analisi, gestione del cambiamento e abilità nel motivare e sviluppare i team. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali.
- Gestire i processi di reclutamento, selezione e inserimento del personale.
- Supervisionare la formazione e lo sviluppo professionale dei dipendenti.
- Gestire le relazioni sindacali e garantire la conformità alle normative del lavoro.
- Monitorare e migliorare la gestione delle performance e dei piani di carriera.
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.
- Gestire le politiche di compensazione e benefit.
- Assicurare la conformità legale in tutte le pratiche HR.
- Collaborare con il management per supportare la crescita organizzativa.
- Analizzare i dati HR per supportare decisioni strategiche.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campo correlato.
- Esperienza comprovata di almeno 5 anni in ruolo simile.
- Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana.
- Eccellenti capacità di comunicazione e leadership.
- Capacità di gestire conflitti e negoziazioni sindacali.
- Orientamento strategico e capacità di problem solving.
- Ottima conoscenza degli strumenti informatici HR.
- Capacità di lavorare in team e sotto pressione.
- Flessibilità e adattabilità al cambiamento.
- Elevata etica professionale e riservatezza.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizza per attrarre talenti di alto livello?
- Come gestisce i conflitti tra dipendenti o con la direzione?
- Può descrivere un progetto HR di successo che ha guidato?
- Come assicura la conformità alle normative del lavoro?
- Quali metodi usa per valutare e migliorare le performance dei dipendenti?
- Come promuove la diversità e l'inclusione in azienda?
- Come gestisce le relazioni sindacali?
- Quali strumenti HR digitali ha utilizzato?
- Come affronta i cambiamenti organizzativi?
- Come motiva e sviluppa il suo team HR?
