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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile per il Reclutamento
Descrizione
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Cerchiamo un Responsabile per il Reclutamento esperto e motivato che si unisca al nostro team HR. Il candidato ideale sarà responsabile di coordinare e gestire l'intero processo di reclutamento, dalla definizione dei profili professionali alla selezione dei candidati, fino all'inserimento in azienda. Il ruolo richiede una profonda conoscenza delle tecniche di selezione, capacità di valutazione delle competenze e ottime doti comunicative per interfacciarsi efficacemente con i candidati e i manager interni. Il Responsabile per il Reclutamento dovrà inoltre sviluppare strategie innovative per attrarre talenti, mantenere aggiornati i database dei candidati e garantire un'esperienza positiva durante tutto il processo di assunzione. Sarà fondamentale collaborare con i vari dipartimenti per comprendere le esigenze di personale e contribuire allo sviluppo organizzativo. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e formazione continua.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero processo di reclutamento e selezione del personale
- Collaborare con i manager per definire i profili professionali richiesti
- Pubblicare annunci di lavoro su diversi canali e piattaforme
- Screening e valutazione dei curricula ricevuti
- Condurre colloqui di selezione e valutare i candidati
- Coordinare le attività di onboarding dei nuovi assunti
- Mantenere aggiornati i database dei candidati e le reportistiche
- Sviluppare strategie per attrarre talenti qualificati
- Garantire il rispetto delle normative sul lavoro e sulla privacy
- Partecipare a fiere del lavoro e eventi di recruiting
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini
- Esperienza comprovata nel ruolo di almeno 3 anni
- Conoscenza approfondita delle tecniche di selezione e assessment
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in team e per obiettivi
- Conoscenza delle normative del lavoro vigenti
- Padronanza degli strumenti informatici e software HR
- Capacità di gestione del tempo e organizzazione
- Orientamento al risultato e problem solving
- Disponibilità a viaggiare per eventi di recruiting
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali metodi utilizzi per valutare i candidati durante i colloqui?
- Come gestisci situazioni di conflitto tra candidati e manager?
- Quali strumenti digitali utilizzi per il recruiting?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
- Raccontaci un'esperienza di successo nel reclutamento di un profilo difficile.
- Come misuri l'efficacia delle tue strategie di recruiting?
