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Titolo
Text copied to clipboard!Vice Presidente dell'Acquisizione di Talenti
Descrizione
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Cerchiamo un Vice Presidente dell'Acquisizione di Talenti altamente qualificato e motivato per guidare la nostra strategia di reclutamento e sviluppo del personale. Il candidato ideale avrà una comprovata esperienza nella gestione di team di acquisizione talenti, capacità di sviluppare e implementare strategie innovative per attrarre i migliori professionisti e una forte attitudine al lavoro collaborativo con i vari dipartimenti aziendali. In questo ruolo, sarai responsabile di supervisionare l'intero ciclo di reclutamento, dalla definizione delle esigenze di personale alla selezione e all'inserimento, assicurando che le pratiche di assunzione siano efficaci, inclusive e allineate agli obiettivi aziendali. Collaborerai strettamente con i leader aziendali per anticipare le esigenze future di talento e per costruire un employer branding forte e attrattivo. Inoltre, guiderai iniziative di miglioramento continuo dei processi di acquisizione talenti, utilizzando dati e analisi per ottimizzare le strategie e garantire un'esperienza positiva per i candidati. Il ruolo richiede eccellenti capacità di comunicazione, leadership e una profonda comprensione delle dinamiche del mercato del lavoro e delle tendenze HR. Se sei appassionato di costruire team di successo e vuoi fare la differenza nel nostro ambiente dinamico, ti invitiamo a candidarti per questa posizione chiave nella nostra organizzazione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di acquisizione talenti efficaci e innovative.
- Gestire e guidare il team di reclutamento per raggiungere gli obiettivi aziendali.
- Collaborare con i leader aziendali per identificare le esigenze di personale e pianificare le assunzioni.
- Supervisionare l'intero processo di selezione, inclusi screening, colloqui e offerte di lavoro.
- Promuovere un employer branding forte per attrarre candidati di alta qualità.
- Analizzare dati e metriche per migliorare continuamente i processi di reclutamento.
- Garantire la conformità alle normative e alle politiche aziendali in materia di assunzioni.
- Favorire un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato.
- Gestire il budget del dipartimento di acquisizione talenti.
- Condurre formazione e sviluppo per il team di reclutamento.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campo correlato.
- Esperienza comprovata di almeno 7 anni in ruoli di acquisizione talenti, con almeno 3 anni in posizione di leadership.
- Conoscenza approfondita delle tecniche di reclutamento e delle tendenze del mercato del lavoro.
- Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione.
- Capacità di analizzare dati e utilizzare strumenti HR tecnologici.
- Leadership dimostrata e capacità di motivare un team.
- Orientamento ai risultati e problem solving.
- Conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di assunzione.
- Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in rapida evoluzione.
- Ottima padronanza della lingua italiana e buona conoscenza dell'inglese.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizzeresti per attrarre talenti in un mercato competitivo?
- Come misuri l'efficacia di un processo di acquisizione talenti?
- Raccontaci di una volta in cui hai dovuto gestire un team di reclutamento in una situazione difficile.
- Come promuoveresti la diversità e l'inclusione nel processo di assunzione?
- Quali strumenti tecnologici hai utilizzato per migliorare il reclutamento?
- Come gestisci le relazioni con i leader aziendali per comprendere le loro esigenze di personale?
- Descrivi un progetto di employer branding che hai guidato con successo.
- Come affronti la conformità normativa nelle assunzioni?
- Quali sono le tue tecniche per mantenere alta la motivazione del team?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro?
