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タイトル
Text copied to clipboard!テックリクルーター
説明
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私たちは、技術分野における優秀な人材を発掘し、採用プロセスを円滑に進めるテックリクルーターを求めています。テックリクルーターは、ITやソフトウェア開発、エンジニアリングなどの分野で必要なスキルや経験を持つ候補者を特定し、企業のニーズに合った人材を紹介する重要な役割を担います。業界のトレンドを理解し、最新の採用手法やツールを活用して、効率的かつ効果的な採用活動を推進します。また、候補者とのコミュニケーションを通じて、企業文化や職務内容を正確に伝え、双方にとって最適なマッチングを実現します。さらに、採用プロセス全体の管理や面接調整、オファー交渉なども担当し、採用成功に向けて多方面でサポートします。チームと連携しながら、採用戦略の立案や改善提案も行い、企業の成長に貢献することが期待されます。
責任
Text copied to clipboard!- 技術職の求人要件の理解と分析
- 適切な候補者のリサーチとスクリーニング
- 候補者との面談やコミュニケーションの実施
- 採用プロセスの調整と管理
- 採用イベントやキャリアフェアへの参加
- 採用戦略の立案と改善提案
- 採用データの管理と報告
- 企業の魅力を伝えるためのブランディング活動
- チームやマネージャーとの連携
- オファー交渉と入社手続きのサポート
要件
Text copied to clipboard!- 人材採用またはリクルーティングの経験
- IT業界や技術職に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力
- 交渉力と説得力
- マルチタスク能力と時間管理能力
- 採用ツールやATSの使用経験
- 問題解決能力と柔軟性
- チームワークを重視する姿勢
- 高い倫理観と機密保持意識
- 日本語でのビジネスコミュニケーション能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した技術職の採用経験について教えてください。
- どのようにして優秀な候補者を見つけますか？
- 採用プロセスで直面した課題とその対処法は？
- IT業界のトレンドをどのように把握していますか？
- 候補者との信頼関係を築くために心がけていることは？
- チームやマネージャーとどのように連携していますか？
- 採用戦略の改善提案をした経験はありますか？
- 複数の採用案件を同時に管理する方法は？
- オファー交渉で重要視するポイントは？
- 採用活動における成功事例を教えてください。
