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タイトル
Text copied to clipboard!技術系人材ソーサー
説明
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私たちは、優秀な技術系人材ソーサーを募集しています。技術系人材ソーサーは、エンジニアやIT関連職種などの技術分野に特化した人材を発掘し、企業の採用活動を支援する重要な役割を担います。主な業務は、求人要件の把握、候補者のリサーチ、ダイレクトリクルーティング、候補者とのコミュニケーション、面接調整、採用プロセスの最適化など多岐にわたります。最新のIT業界動向や技術トレンドを理解し、企業のニーズに合致した人材を迅速かつ的確に見つけ出す能力が求められます。
また、LinkedInやGitHub、Qiitaなどのオンラインプラットフォームを活用し、潜在的な候補者とのネットワーク構築やアプローチを行います。採用担当者や現場のエンジニアと密に連携し、企業文化やプロジェクト内容を正確に伝えることで、候補者の興味を引き出し、マッチング精度を高めます。さらに、採用市場の分析や競合他社の動向調査も担当し、採用戦略の立案にも貢献します。
このポジションは、コミュニケーション能力や交渉力、分析力が求められるだけでなく、技術的な知識や業界理解も不可欠です。人材紹介会社や企業の人事部門での経験がある方、またはIT業界での実務経験がある方を歓迎します。成長意欲が高く、変化の激しい環境でも柔軟に対応できる方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 技術系人材のリサーチおよび発掘
- 候補者へのダイレクトリクルーティング
- 求人要件のヒアリングと整理
- 候補者との面談・コミュニケーション
- 面接日程の調整およびフォローアップ
- 採用プロセスの進捗管理
- 採用市場や競合他社の動向調査
- 採用戦略の立案と実行
- 採用関連データの分析・レポート作成
- 社内関係者との連携・調整
要件
Text copied to clipboard!- 人材紹介や採用業務の経験（1年以上推奨）
- IT業界や技術職に関する基本的な知識
- 優れたコミュニケーション能力
- 候補者との信頼関係構築力
- 分析力および課題解決力
- マルチタスク能力と柔軟な対応力
- オンラインプラットフォームの活用経験
- 日本語ビジネスレベル（英語力があれば尚可）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの採用や人材発掘の経験について教えてください。
- 技術系人材のリサーチで工夫している点は何ですか？
- 難しいポジションの採用で成功した事例を教えてください。
- どのようなオンラインプラットフォームを活用していますか？
- エンジニアとコミュニケーションを取る際に意識していることは？
- 採用市場のトレンドをどのように把握していますか？
- 複数案件を同時に進める際の工夫は？
- 自分の強みと弱みを教えてください。
