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タイトル
Text copied to clipboard!採用スペシャリスト
説明
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私たちは採用スペシャリストを求めています。採用スペシャリストは、企業の人材ニーズを理解し、最適な候補者を見つけ出す重要な役割を担います。求人広告の作成から応募者の選考、面接の調整、採用決定までの一連のプロセスを管理し、組織の成長に貢献します。効果的な採用戦略の立案や実施、候補者とのコミュニケーション、採用データの分析など、多岐にわたる業務を遂行します。また、最新の採用トレンドや法規制に精通し、適切な採用活動を推進することが求められます。チームと連携しながら、企業文化に合った人材を確保し、長期的な人材育成にも寄与します。
責任
Text copied to clipboard!- 求人広告の作成と掲載管理
- 応募者の履歴書や職務経歴書の評価
- 面接のスケジュール調整と実施
- 採用プロセスの進捗管理
- 採用データの収集と分析
- 候補者とのコミュニケーション維持
- 採用戦略の立案と改善提案
- 社内関係部署との連携
- 採用イベントの企画・運営
- 最新の採用トレンドの調査と導入
要件
Text copied to clipboard!- 人事または採用関連の経験3年以上
- 優れたコミュニケーション能力
- 面接技術と評価スキル
- 採用管理システムの使用経験
- 労働法や採用関連法規の知識
- チームワークを重視する姿勢
- 問題解決能力と柔軟な対応力
- 高い組織力とマルチタスク能力
- 英語力があれば尚可
- データ分析の基礎知識
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 採用プロセスで最も重視するポイントは何ですか？
- 困難な候補者対応の経験を教えてください。
- どのようにして優秀な人材を見つけますか？
- 採用戦略の改善例を教えてください。
- チームとの連携で心がけていることは？
- 最新の採用トレンドで注目しているものは？
- 採用データをどのように活用していますか？
- 労働法の変更にどう対応していますか？
