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タイトル
Text copied to clipboard!社内採用担当者
説明
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私たちは、社内採用担当者を募集しています。社内採用担当者は、企業内の人材ニーズに応じて、最適な人材を見つけ、採用プロセス全体を管理する重要な役割を担います。このポジションでは、各部門のマネージャーと密接に連携し、社内の人材戦略を実行に移すための採用活動を推進していただきます。
主な業務には、求人票の作成、社内公募の実施、応募者の選考、面接の調整、採用決定後のフォローアップなどが含まれます。また、社内の人材育成やキャリアパスの設計にも関与し、従業員のモチベーション向上や定着率の向上にも貢献していただきます。
理想的な候補者は、人事や採用に関する知識と経験を持ち、コミュニケーション能力が高く、複数のタスクを同時に管理できる方です。また、社内の文化や価値観を理解し、それに合った人材を見極める力も求められます。
このポジションは、企業の成長と従業員の満足度向上に直結する非常にやりがいのある仕事です。人と組織をつなぐ架け橋として、あなたの経験とスキルを活かしてみませんか？
責任
Text copied to clipboard!- 社内の採用ニーズの把握と分析
- 求人票の作成および社内公募の実施
- 応募者の書類選考および面接の調整
- 採用プロセス全体の管理と改善
- 各部門との連携による人材要件の明確化
- 採用後のフォローアップとオンボーディング支援
- 社内キャリアパスの設計支援
- 採用に関するデータの収集とレポート作成
- 従業員の定着率向上に向けた施策の提案
- 人材育成や研修プログラムとの連携
要件
Text copied to clipboard!- 人事または採用業務の実務経験（3年以上が望ましい）
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- マルチタスク能力と高い組織力
- 社内外の関係者との調整能力
- 採用関連の法令や制度に関する知識
- 基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointなど）
- 人材開発やキャリア支援に関する理解
- チームでの協働経験
- 課題解決能力と柔軟な思考力
- 高い倫理観と守秘義務の遵守
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの採用業務の経験について教えてください。
- 社内の異なる部門と連携した経験はありますか？
- 採用プロセスの改善に取り組んだ事例を教えてください。
- 応募者の選考で重視するポイントは何ですか？
- 複数の採用案件を同時に進めた経験はありますか？
- 人材育成やキャリア支援に関わったことはありますか？
- 困難な採用案件をどのように解決しましたか？
- 社内文化に合った人材を見極める方法は？
- 採用後のフォローアップで工夫していることは？
- このポジションで達成したい目標は何ですか？
