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タイトル
Text copied to clipboard!雇用コーディネーター
説明
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私たちは、雇用コーディネーターを募集しています。この役割は、組織内の採用活動全般を円滑に進めるために重要な役割を果たします。主な職務は、求人情報の作成、応募者の管理、面接のスケジューリング、採用プロセスの調整、そして新入社員のオンボーディング支援などです。雇用コーディネーターは、採用チームや人事部門と密接に連携し、適切な人材を効率的に採用するための戦略的なサポートを提供します。また、応募者とのコミュニケーションを円滑に行い、良好な関係を築くことも求められます。労働法規や企業の採用方針に精通し、適切な手続きを遵守することが重要です。さらに、採用データの管理や報告書の作成など、管理業務も担当します。優れた組織力とコミュニケーション能力、問題解決能力が必要とされる職種です。多様な業界で求められる役割であり、キャリアアップの機会も豊富にあります。
責任
Text copied to clipboard!- 求人情報の作成と掲載管理
- 応募者の履歴書や応募書類の整理
- 面接スケジュールの調整と管理
- 採用プロセスの進捗管理と報告
- 新入社員のオンボーディング支援
- 採用イベントやキャリアフェアの企画・運営
- 採用チームや部門との連携
- 応募者との連絡・フォローアップ
- 採用関連データの管理と分析
- 労働法規や社内規定の遵守
- 採用広告の効果測定と改善提案
- 採用プロセスの改善提案と実施
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野での経験があること
- 優れたコミュニケーション能力
- 組織力とマルチタスク能力
- 基本的なPCスキル（MS Office等）
- 労働法規に関する基礎知識
- チームワークを重視できること
- 問題解決能力があること
- 細部に注意を払えること
- 柔軟な対応力と適応力
- 日本語での高い文章作成能力
- 採用管理システムの使用経験があれば尚可
- ストレス耐性があること
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの採用業務の経験について教えてください。
- 応募者とのコミュニケーションで心がけていることは何ですか？
- 採用プロセスで直面した課題とその解決方法は？
- 労働法規に関する知識はどの程度ありますか？
- 複数のタスクを同時に管理する方法を教えてください。
- 採用イベントの企画経験はありますか？
- チーム内での役割分担についてどう考えますか？
- 採用管理システムの使用経験はありますか？
- ストレスの多い状況での対応方法は？
- 今後のキャリア目標を教えてください。
