Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Daugiakalbis Talentų Įgijimo Specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome daugiakalbio talentų įgijimo specialisto, kuris prisijungs prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir padės pritraukti, įvertinti bei įdarbinti aukštos kvalifikacijos specialistus iš įvairių kultūrinių ir kalbinių aplinkų. Šis vaidmuo yra itin svarbus mūsų organizacijos augimui ir tarptautinei plėtrai, todėl ieškome motyvuoto, komunikabilaus ir strategiškai mąstančio žmogaus.
Pagrindinės atsakomybės apima aktyvią kandidatų paiešką įvairiose rinkose, darbo skelbimų rengimą keliomis kalbomis, kandidatų atranką, interviu vedimą bei glaudų bendradarbiavimą su vidiniais padaliniais siekiant užtikrinti sklandų įdarbinimo procesą. Taip pat tikimės, kad kandidatas aktyviai dalyvaus kuriant ir tobulinant talentų pritraukimo strategijas bei prisidės prie darbdavio įvaizdžio formavimo tarptautiniu mastu.
Sėkmingas kandidatas turėtų turėti patirties žmogiškųjų išteklių ar personalo atrankos srityje, puikiai mokėti bent dvi užsienio kalbas (pageidautina anglų ir dar vieną Europos kalbą), gebėti dirbti greitai besikeičiančioje aplinkoje ir turėti stiprius bendravimo bei derybinius įgūdžius. Taip pat svarbu gebėti naudotis šiuolaikinėmis atrankos technologijomis, socialiniais tinklais ir duomenų analize siekiant optimizuoti atrankos procesus.
Mes siūlome konkurencingą atlyginimą, lankstų darbo grafiką, galimybę dirbti nuotoliniu būdu, profesinio tobulėjimo galimybes bei draugišką ir tarptautinę darbo aplinką. Jei esate orientuotas į rezultatą, mėgstate bendrauti su žmonėmis ir norite prisidėti prie organizacijos augimo, kviečiame kandidatuoti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Aktyvi kandidatų paieška įvairiose rinkose
- Darbo skelbimų rengimas keliomis kalbomis
- Kandidatų atranka ir interviu vedimas
- Bendradarbiavimas su vidiniais padaliniais
- Talentų pritraukimo strategijų kūrimas
- Darbdavio įvaizdžio formavimas tarptautiniu mastu
- Kandidatų duomenų analizė ir ataskaitų rengimas
- Dalyvavimas karjeros mugėse ir kituose renginiuose
- Atrankos procesų tobulinimas
- Darbo rinkos tendencijų stebėjimas
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas (pageidautina personalo valdymo srityje)
- Bent 2 metų patirtis talentų paieškos ar personalo atrankos srityje
- Puikios anglų kalbos žinios ir bent vienos papildomos užsienio kalbos mokėjimas
- Geri bendravimo ir derybiniai įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Patirtis dirbant su atrankos sistemomis (ATS)
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus
- Lankstumas ir prisitaikymas prie besikeičiančios aplinkos
- Laiko planavimo ir organizaciniai įgūdžiai
- Motyvacija siekti rezultatų
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokias kalbas mokate laisvai?
- Kiek metų patirties turite talentų paieškos srityje?
- Ar esate dirbęs su tarptautinėmis atrankomis?
- Kaip organizuojate savo darbo laiką?
- Kokias atrankos sistemas esate naudojęs?
- Kaip sprendžiate sudėtingas atrankos situacijas?
- Kaip prisidedate prie darbdavio įvaizdžio formavimo?
- Ar turite patirties dirbant nuotoliniu būdu?
- Kaip sekate darbo rinkos tendencijas?
- Kokie jūsų ilgalaikiai karjeros tikslai?
