Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Jaunesnysis žmogiškųjų išteklių generalistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome jaunesniojo žmogiškųjų išteklių generalisto, kuris prisijungs prie mūsų dinamiškos komandos ir padės vykdyti įvairias personalo valdymo funkcijas. Ši pozicija yra puiki galimybė pradėti karjerą žmogiškųjų išteklių srityje, įgyti praktinės patirties ir prisidėti prie organizacijos sėkmės. Jaunesnysis žmogiškųjų išteklių generalistas bus atsakingas už darbuotojų atrankos procesų palaikymą, personalo dokumentacijos tvarkymą, darbuotojų duomenų administravimą, pagalbą rengiant mokymus bei kitus personalo valdymo projektus. Darbo metu reikės bendradarbiauti su įvairiais skyriais, siekiant užtikrinti sklandų personalo procesų vykdymą ir gerinti darbuotojų patirtį. Kandidatas turėtų būti komunikabilus, organizuotas, turėti pagrindines žinias apie darbo teisę ir personalo valdymą, taip pat gebėti dirbti komandoje ir savarankiškai spręsti problemas. Ši pozicija suteikia galimybę tobulėti ir augti kartu su įmone, įgyti vertingos patirties žmogiškųjų išteklių srityje bei prisidėti prie organizacijos kultūros kūrimo ir darbuotojų gerovės užtikrinimo.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Padėti vykdyti darbuotojų atrankos procesus ir interviu organizavimą.
- Tvarkyti personalo dokumentaciją ir darbuotojų duomenų bazes.
- Pagalba rengiant mokymus ir darbuotojų tobulinimo programas.
- Bendrauti su darbuotojais dėl personalo klausimų ir suteikti informaciją.
- Stebėti darbo laiko apskaitą ir atostogų planavimą.
- Rengti ataskaitas ir analizuoti personalo duomenis.
- Padėti įgyvendinti personalo politiką ir procedūras.
- Bendradarbiauti su kitais skyriais sprendžiant personalo klausimus.
- Prisidėti prie darbuotojų įsitraukimo ir motyvacijos skatinimo.
- Sekti darbo teisės aktų pokyčius ir informuoti komandą.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Baigta aukštoji arba aukštesnioji išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar susijusioje srityje.
- Pagrindinės žinios apie darbo teisę ir personalo valdymą.
- Geri komunikaciniai ir organizaciniai įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai spręsti užduotis.
- Atsakingumas ir kruopštumas atliekant užduotis.
- Geri kompiuteriniai įgūdžiai, ypač MS Office programose.
- Gebėjimas tvarkyti konfidencialią informaciją.
- Motyvacija mokytis ir tobulėti žmogiškųjų išteklių srityje.
- Gebėjimas efektyviai valdyti laiką ir prioritetus.
- Pozityvus požiūris ir iniciatyvumas.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra Jūsų pagrindinės žmogiškųjų išteklių žinios?
- Kaip tvarkote konfidencialią informaciją?
- Paprašykite apibūdinti situaciją, kai teko spręsti konfliktą darbe.
- Kaip organizuotumėte darbuotojų atrankos procesą?
- Kokias kompiuterines programas naudojate personalo valdymui?
- Kaip motyvuotumėte darbuotojus?
- Ar turite patirties rengiant mokymus ar seminarus?
- Kaip sekate darbo teisės aktų pokyčius?
- Kaip tvarkote darbo laiko apskaitą?
- Kokie Jūsų profesiniai tikslai žmogiškųjų išteklių srityje?
