Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Kurorto žmogiškųjų išteklių vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Kurorto žmogiškųjų išteklių vadovo, kuris būtų atsakingas už visapusišką personalo valdymą ir darbuotojų gerovės užtikrinimą mūsų kurorte. Ši pozicija reikalauja stiprių lyderystės įgūdžių, gebėjimo efektyviai bendrauti ir spręsti problemas, taip pat patirties žmogiškųjų išteklių srityje, ypač turizmo ir svetingumo sektoriuje. Kurorto žmogiškųjų išteklių vadovas koordinuos darbuotojų atranką, mokymus, darbo užmokesčio administravimą, darbuotojų motyvavimą ir konfliktų sprendimą. Jis taip pat užtikrins, kad visi personalo procesai atitiktų teisės aktų reikalavimus ir įmonės politiką. Ši pozicija yra svarbi siekiant sukurti teigiamą darbo aplinką, skatinti darbuotojų įsitraukimą ir užtikrinti aukštą paslaugų kokybę mūsų kurorto svečiams. Kandidatas turėtų būti organizuotas, iniciatyvus ir gebėti dirbti dinamiškoje aplinkoje, kartu palaikydamas glaudų ryšį su kitais skyriais ir vadovybe. Jei turite patirties žmogiškųjų išteklių valdyme ir norite prisidėti prie mūsų kurorto sėkmės, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Organizuoti ir vykdyti darbuotojų atrankos procesus
- Planuoti ir koordinuoti darbuotojų mokymus bei tobulinimą
- Administruoti darbo užmokesčio ir personalo dokumentaciją
- Spręsti darbuotojų konfliktus ir skatinti gerą darbo atmosferą
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams ir įmonės politikai
- Vykdyti darbuotojų našumo vertinimus ir teikti grįžtamąjį ryšį
- Bendradarbiauti su kitais skyriais siekiant gerinti personalo valdymo procesus
- Kurti ir įgyvendinti darbuotojų motyvavimo programas
- Rengti ataskaitas vadovybei apie personalo būklę ir poreikius
- Stebėti darbo rinkos tendencijas ir siūlyti personalo strategijas
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar susijusioje srityje
- Ne mažesnė kaip 3 metų patirtis žmogiškųjų išteklių valdyme
- Geros žinios apie darbo teisę ir personalo administravimą
- Puikūs komunikacijos ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Organizaciniai įgūdžiai ir dėmesys detalėms
- Patirtis svetingumo ar turizmo sektoriuje būtų privalumas
- Gebėjimas spręsti konfliktus ir valdyti stresines situacijas
- Iniciatyvumas ir gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių
- Geri kompiuteriniai įgūdžiai, ypač naudojant personalo valdymo sistemas
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia Jūsų patirtis žmogiškųjų išteklių valdyme?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas darbo vietoje?
- Ar turite patirties dirbant svetingumo ar turizmo sektoriuje?
- Kaip užtikrinate darbuotojų motyvaciją ir įsitraukimą?
- Kokias personalo valdymo sistemas esate naudoję?
- Kaip laikotės darbo teisės aktų ir įmonės politikos?
- Kaip organizuojate darbuotojų mokymus ir tobulinimą?
- Kaip vertinate darbuotojų našumą ir teikiate grįžtamąjį ryšį?
- Kaip bendradarbiaujate su kitais įmonės skyriais?
- Kaip reaguojate į pokyčius ir naujas situacijas darbo aplinkoje?
