Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Personalo Atrankos Direktorius
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Personalo Atrankos Direktoriaus, kuris vadovaus mūsų organizacijos talentų paieškos ir atrankos strategijoms. Ši pozicija yra itin svarbi siekiant užtikrinti, kad mūsų įmonė pritrauktų, atrinktų ir išlaikytų aukščiausios kvalifikacijos specialistus. Personalo Atrankos Direktorius glaudžiai bendradarbiaus su vadovais, personalo komanda ir kitais padaliniais, kad sukurtų efektyvius atrankos procesus, atitinkančius įmonės tikslus ir vertybes.
Pagrindinės atsakomybės apima atrankos strategijų kūrimą, kandidatų paieškos kanalų valdymą, atrankos komandos koordinavimą bei nuolatinį procesų tobulinimą. Sėkmingas kandidatas turės gilias žinias apie darbo rinką, gebės naudotis šiuolaikinėmis atrankos technologijomis ir turės patirties vadovaujant komandai. Taip pat tikimasi, kad kandidatas gebės analizuoti atrankos duomenis ir teikti įžvalgas, padedančias priimti strateginius sprendimus.
Personalo Atrankos Direktorius taip pat bus atsakingas už darbdavio įvaizdžio stiprinimą, dalyvavimą karjeros mugėse, bendradarbiavimą su universitetais ir kitomis organizacijomis. Ši pozicija reikalauja puikių bendravimo įgūdžių, strateginio mąstymo ir gebėjimo dirbti dinamiškoje aplinkoje.
Jei esate orientuotas į rezultatus, turite patirties personalo atrankoje ir norite prisidėti prie augančios organizacijos sėkmės – kviečiame kandidatuoti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti personalo atrankos strategijas
- Vadovauti atrankos komandai ir užtikrinti efektyvų darbą
- Analizuoti rinkos tendencijas ir pritaikyti jas atrankos procesuose
- Bendradarbiauti su padalinių vadovais dėl personalo poreikių
- Optimizuoti atrankos procesus ir naudoti pažangias technologijas
- Stiprinti darbdavio įvaizdį ir dalyvauti viešinimo iniciatyvose
- Stebėti atrankos rodiklius ir teikti ataskaitas vadovybei
- Užtikrinti teigiamą kandidato patirtį viso atrankos proceso metu
- Koordinuoti bendradarbiavimą su išorinėmis atrankos agentūromis
- Organizuoti mokymus atrankos komandai
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, psichologijos ar verslo srityje
- Ne mažesnė kaip 5 metų patirtis personalo atrankoje
- Vadovavimo komandai patirtis
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus
- Patirtis naudojant atrankos sistemas (ATS)
- Strateginis mąstymas ir orientacija į rezultatus
- Geri organizaciniai ir planavimo įgūdžiai
- Lietuvių ir anglų kalbų mokėjimas žodžiu ir raštu
- Gebėjimas dirbti greitai besikeičiančioje aplinkoje
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties personalo atrankoje?
- Ar esate vadovavęs atrankos komandai? Jei taip, kiek žmonių?
- Kokias atrankos sistemas (ATS) esate naudojęs?
- Kaip vertinate savo gebėjimą analizuoti atrankos duomenis?
- Kaip prisidedate prie darbdavio įvaizdžio stiprinimo?
- Kokius kanalus naudojate kandidatų paieškai?
- Kaip užtikrinate teigiamą kandidato patirtį?
- Ar turite patirties dirbant su išorinėmis atrankos agentūromis?
- Kaip sprendžiate sudėtingas atrankos situacijas?
- Kokie jūsų pagrindiniai pasiekimai atrankos srityje?
