Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Personalo specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome personalo specialisto, kuris prisidėtų prie mūsų įmonės personalo valdymo ir plėtros. Ši pozicija yra svarbi siekiant užtikrinti efektyvų darbuotojų atrankos, mokymų, darbo santykių ir kitų personalo procesų vykdymą. Personalo specialistas bus atsakingas už darbuotojų poreikių analizę, darbo skelbimų rengimą, kandidatų atranką, darbo sutarčių rengimą bei darbuotojų motyvacijos ir gerovės skatinimą. Be to, šiame vaidmenyje svarbu palaikyti gerus santykius su darbuotojais, spręsti konfliktus ir užtikrinti, kad įmonės personalo politika atitiktų teisės aktus bei geriausias praktikas. Personalo specialistas taip pat bendradarbiaus su kitais skyrių vadovais, siekdamas užtikrinti, kad darbuotojų kompetencijos atitiktų įmonės strateginius tikslus. Ši pozicija reikalauja aukšto atsakomybės jausmo, puikių komunikacinių įgūdžių ir gebėjimo dirbti dinamiškoje aplinkoje. Jei turite patirties personalo valdyme ir norite prisidėti prie mūsų komandos sėkmės, kviečiame prisijungti prie mūsų kaip personalo specialistas.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Organizuoti darbuotojų atrankos procesus ir interviu.
- Rengti darbo skelbimus ir juos skelbti įvairiuose kanaluose.
- Tvarkyti darbo sutarčių sudarymą ir atnaujinimą.
- Vykdyti darbuotojų mokymų ir tobulinimo programas.
- Spręsti darbo santykių klausimus ir konfliktus.
- Užtikrinti personalo dokumentacijos tvarkymą pagal teisės aktus.
- Bendradarbiauti su vadovais dėl darbuotojų poreikių ir kompetencijų.
- Stebėti darbuotojų motyvaciją ir gerovę.
- Rengti ataskaitas apie personalo veiklą ir rezultatus.
- Įgyvendinti personalo politikos ir procedūrų atnaujinimus.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.
- Ne mažesnė kaip 2 metų patirtis personalo valdyme.
- Geros žinios apie darbo teisę ir personalo dokumentaciją.
- Puikūs komunikaciniai ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.
- Aukštas atsakomybės jausmas ir organizaciniai gebėjimai.
- Gebėjimas spręsti konfliktines situacijas.
- Kompiuterinio raštingumo įgūdžiai (MS Office, personalo valdymo sistemos).
- Lankstumas ir gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių.
- Iniciatyvumas ir problemų sprendimo įgūdžiai.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia Jūsų patirtis personalo valdymo srityje?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas darbo vietoje?
- Kokias personalo valdymo sistemas esate naudoję?
- Kaip užtikrinate darbuotojų motyvaciją?
- Ar turite patirties rengiant mokymų programas?
- Kaip laikotės darbo teisės reikalavimų?
- Kaip organizuojate darbuotojų atrankos procesą?
- Kaip dirbate su vadovais ir kitais skyriais?
- Kokius metodus naudojate darbuotojų efektyvumo vertinimui?
- Kaip tvarkote personalo dokumentaciją?
