Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Talentų įgijimo vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Talentų įgijimo vadovo, kuris prisijungs prie mūsų dinamiškos komandos ir padės mums pritraukti bei išlaikyti aukščiausios kvalifikacijos specialistus. Ši pozicija yra svarbi mūsų organizacijos augimui ir sėkmei, nes talentų įgijimas tiesiogiai veikia mūsų gebėjimą pasiekti verslo tikslus. Talentų įgijimo vadovas bus atsakingas už viso įdarbinimo proceso valdymą, strategijų kūrimą ir įgyvendinimą, siekiant pritraukti tinkamus kandidatus įvairioms pozicijoms. Jis bendradarbiaus su įvairių skyrių vadovais, kad suprastų jų poreikius ir užtikrintų, jog įdarbinimo procesas būtų efektyvus ir sklandus. Be to, šis specialistas stebės rinkos tendencijas, naudos inovatyvias priemones ir metodus, kad pritrauktų talentus, ir rūpinsis teigiamo darbdavio įvaizdžio kūrimu. Kandidatas turės puikius komunikacijos įgūdžius, gebėjimą dirbti komandoje ir spręsti problemas, taip pat patirtį personalo atrankos srityje. Tai puiki galimybė prisidėti prie mūsų organizacijos augimo ir tobulėti profesionaliai talentų valdymo srityje.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti talentų įgijimo strategijas.
- Bendradarbiauti su skyrių vadovais dėl personalo poreikių.
- Organizuoti ir vykdyti kandidatų atrankos procesus.
- Vykdyti darbo skelbimų kūrimą ir sklaidą įvairiuose kanaluose.
- Vertinti kandidatų tinkamumą ir rekomenduoti geriausius kandidatus.
- Užtikrinti teigiamą kandidatų patirtį viso įdarbinimo proceso metu.
- Stebėti darbo rinkos tendencijas ir konkurencinę aplinką.
- Rengti ataskaitas apie įdarbinimo veiklą ir rezultatus.
- Vystyti ir palaikyti ryšius su universitetais ir kitomis talentų šaltinių organizacijomis.
- Rūpintis darbdavio įvaizdžio stiprinimu ir viešinimu.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar susijusioje srityje.
- Ne mažesnė kaip 3 metų patirtis talentų įgijimo srityje.
- Puikūs komunikacijos ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai spręsti problemas.
- Patirtis naudojant įdarbinimo sistemas ir socialinius tinklus.
- Geros organizacinės ir laiko valdymo savybės.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir rengti ataskaitas.
- Žinios apie darbo teisę ir įdarbinimo reglamentus.
- Iniciatyvumas ir kūrybiškumas sprendžiant įdarbinimo iššūkius.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje ir greitai besikeičiančioje aplinkoje.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip apibūdintumėte savo patirtį talentų įgijimo srityje?
- Kaip sprendžiate situacijas, kai sunku rasti tinkamą kandidatą?
- Kokias įdarbinimo strategijas laikote efektyviausiomis?
- Kaip užtikrinate teigiamą kandidatų patirtį?
- Kaip dirbate su skyrių vadovais, kad suprastumėte jų poreikius?
- Kaip sekate ir analizuojate darbo rinkos tendencijas?
- Kokias technologijas ir įrankius naudojate įdarbinimo procese?
- Kaip tvarkotės su dideliu kandidatų srautu?
- Kaip prisidedate prie darbdavio įvaizdžio stiprinimo?
- Kaip valdote įdarbinimo proceso terminus ir prioritetus?
