Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Talentų Įgijimo Viceprezidentas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Talentų Įgijimo Viceprezidento, kuris vadovaus mūsų organizacijos talentų pritraukimo strategijoms ir padės formuoti aukštos kokybės komandą, atitinkančią mūsų verslo tikslus. Šis vaidmuo yra itin svarbus siekiant užtikrinti, kad mūsų įmonė turėtų prieigą prie geriausių talentų rinkoje, stiprintų darbdavio įvaizdį ir kurtų ilgalaikę vertę per efektyvius įdarbinimo procesus.
Talentų Įgijimo Viceprezidentas bus atsakingas už visos įmonės įdarbinimo strategijos kūrimą ir įgyvendinimą, glaudžiai bendradarbiaus su vadovais bei žmogiškųjų išteklių komanda, kad užtikrintų, jog įdarbinimo procesai būtų efektyvūs, inovatyvūs ir orientuoti į rezultatus. Jis taip pat vadovaus talentų paieškos komandai, skatins jų profesinį augimą ir užtikrins aukštą darbo kokybę.
Pagrindinės atsakomybės apims talentų rinkos analizę, strateginių partnerių paiešką, darbdavio prekės ženklo stiprinimą, įdarbinimo technologijų diegimą bei įvairovės ir įtraukties iniciatyvų skatinimą. Šis vaidmuo reikalauja stiprių lyderystės, komunikacijos ir strateginio mąstymo įgūdžių.
Idealus kandidatas turės patirties vadovaujant didelėms įdarbinimo komandoms, gebės dirbti greitai besikeičiančioje aplinkoje ir turės gilų supratimą apie pasaulines įdarbinimo tendencijas. Jei esate orientuotas į rezultatus, turite aistrą žmonėms ir norite prisidėti prie organizacijos augimo per talentų pritraukimą – kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti talentų įgijimo strategijas visoje organizacijoje
- Vadovauti talentų paieškos komandai ir skatinti jų profesinį tobulėjimą
- Analizuoti darbo rinkos tendencijas ir pritaikyti strategijas pagal pokyčius
- Stiprinti darbdavio prekės ženklą ir skatinti įmonės patrauklumą kandidatams
- Diegti modernias įdarbinimo technologijas ir procesų automatizavimą
- Bendradarbiauti su vadovais siekiant suprasti jų poreikius ir lūkesčius
- Užtikrinti įvairovės ir įtraukties principų taikymą įdarbinimo procese
- Stebėti ir analizuoti įdarbinimo rodiklius bei teikti ataskaitas vadovybei
- Kurti partnerystes su universitetais, mokymo įstaigomis ir kitomis organizacijomis
- Valdyti įdarbinimo biudžetą ir užtikrinti efektyvų išteklių panaudojimą
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Ne mažiau kaip 8 metų patirtis talentų įgijimo ar žmogiškųjų išteklių srityje
- Patirtis vadovaujant didelėms komandų struktūroms
- Puikūs strateginio planavimo ir projektų valdymo įgūdžiai
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus remiantis įžvalgomis
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Patirtis dirbant su įdarbinimo technologijomis ir sistemomis (ATS, CRM ir kt.)
- Supratimas apie įvairovės ir įtraukties principus
- Gebėjimas dirbti greitai besikeičiančioje aplinkoje
- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, verslo ar susijusioje srityje
- Anglų kalbos mokėjimas žodžiu ir raštu
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia jūsų patirtis vadovaujant talentų įgijimo komandai?
- Kaip kuriate ir įgyvendinate įdarbinimo strategijas?
- Kaip matuojate įdarbinimo sėkmę?
- Kaip sprendžiate iššūkius pritraukiant aukštos kvalifikacijos specialistus?
- Kokias technologijas naudojate įdarbinimo procese?
- Kaip užtikrinate įvairovę ir įtrauktį įdarbinimo metu?
- Kaip bendradarbiaujate su kitais padaliniais siekiant įdarbinimo tikslų?
- Kokie jūsų pasiekimai darbdavio prekės ženklo stiprinimo srityje?
- Kaip valdote įdarbinimo biudžetą?
- Kaip prisitaikote prie besikeičiančių darbo rinkos sąlygų?
