Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Vyresnysis personalo vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Vyresniojo personalo vadovo, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir padėtų formuoti bei įgyvendinti pažangias žmogiškųjų išteklių strategijas. Šis vaidmuo yra esminis mūsų organizacijos augimui, nes jis apima visus personalo valdymo aspektus – nuo talentų pritraukimo iki darbuotojų išlaikymo ir tobulinimo. Vyresnysis personalo vadovas glaudžiai bendradarbiaus su vadovų komanda, siekdamas užtikrinti, kad personalo politika atitiktų organizacijos tikslus ir vertybes.
Pagrindinės atsakomybės apima strateginį personalo planavimą, darbuotojų veiklos vertinimo sistemų kūrimą, mokymų ir tobulėjimo programų koordinavimą, darbo teisės laikymosi užtikrinimą bei organizacinės kultūros stiprinimą. Taip pat tikimasi, kad kandidatas turės patirties keičiant organizacines struktūras, valdant pokyčius bei diegiant naujas HR technologijas.
Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo ir lyderystės įgūdžius, gebės dirbti tiek strateginiu, tiek operaciniu lygiu. Reikalinga patirtis dirbant su įvairiomis personalo sistemomis, taip pat gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus remiantis įrodymais. Vyresnysis personalo vadovas taip pat bus atsakingas už komandą, todėl svarbu turėti patirties vadovaujant ir ugdant kitus specialistus.
Jei esate orientuotas į rezultatą, turite stiprią strateginę viziją ir norite prisidėti prie organizacijos augimo per žmonių potencialo vystymą – kviečiame kandidatuoti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti personalo strategijas, atitinkančias organizacijos tikslus
- Vadovauti talentų pritraukimo ir atrankos procesams
- Koordinuoti mokymų ir darbuotojų tobulėjimo programas
- Užtikrinti darbo teisės ir vidaus politikos laikymąsi
- Vystyti veiklos vertinimo ir grįžtamojo ryšio sistemas
- Stiprinti organizacinę kultūrą ir darbuotojų įsitraukimą
- Analizuoti personalo duomenis ir teikti įžvalgas vadovybei
- Vadovauti personalo komandai ir skatinti jų profesinį augimą
- Valdyti pokyčius ir organizacines transformacijas
- Diegti ir optimizuoti HR technologijas bei sistemas
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar panašioje srityje
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis personalo valdymo srityje
- Patirtis vadovaujant komandai
- Puikūs strateginio planavimo ir organizaciniai įgūdžiai
- Geri darbo teisės ir darbo santykių išmanymo įgūdžiai
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus remiantis įrodymais
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Patirtis diegiant HR sistemas ar technologijas
- Gebėjimas dirbti tiek strateginiu, tiek operaciniu lygiu
- Orientacija į rezultatą ir nuolatinį tobulėjimą
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirtys vadovaujant personalo komandai?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas darbo aplinkoje?
- Kokias HR technologijas esate diegęs ar naudojęs?
- Kaip vertinate darbuotojų įsitraukimą ir kaip jį stiprinate?
- Kaip užtikrinate darbo teisės laikymąsi organizacijoje?
- Kokie jūsų pagrindiniai pasiekimai personalo srityje?
- Kaip valdote pokyčius organizacijoje?
- Kaip kuriate ir įgyvendinate mokymų strategijas?
- Kaip analizuojate personalo duomenis ir kokius rodiklius stebite?
- Kaip bendradarbiaujate su kitais vadovais siekiant organizacinių tikslų?
