Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Vyriausiasis Žmogiškųjų Išteklių Pareigūnas (CHRO)
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Vyriausiojo Žmogiškųjų Išteklių Pareigūno, kuris būtų atsakingas už visos organizacijos žmogiškųjų išteklių strategijos kūrimą, įgyvendinimą ir priežiūrą. Ši pozicija reikalauja aukšto lygio strateginio mąstymo, lyderystės gebėjimų ir gilios patirties žmogiškųjų išteklių valdymo srityje. Pareigūnas glaudžiai bendradarbiaus su vadovų komanda, siekdamas užtikrinti, kad žmogiškųjų išteklių politika ir praktika atitiktų organizacijos tikslus, kultūrą ir vertybes.
Pagrindinės atsakomybės apima talentų pritraukimo, išlaikymo ir vystymo strategijų kūrimą, darbuotojų įsitraukimo ir pasitenkinimo didinimą, veiklos vertinimo sistemų tobulinimą, atlygio ir naudos politikos formavimą bei organizacijos kultūros stiprinimą. Vyriausiasis Žmogiškųjų Išteklių Pareigūnas taip pat bus atsakingas už žmogiškųjų išteklių komandos valdymą, jų profesinį tobulėjimą ir efektyvumo užtikrinimą.
Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebės spręsti sudėtingas situacijas, priimti strateginius sprendimus ir būti patikimu patarėju vadovybei. Taip pat tikimasi, kad kandidatas turės išsamių žinių apie darbo teisę, žmogiškųjų išteklių technologijas ir geriausias praktikas.
Ši pozicija suteikia galimybę turėti tiesioginę įtaką organizacijos augimui ir sėkmei, formuojant stiprią, įtraukią ir rezultatais grįstą darbo aplinką.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti žmogiškųjų išteklių strategiją, atitinkančią organizacijos tikslus
- Vadovauti žmogiškųjų išteklių komandai ir užtikrinti jos efektyvumą
- Formuoti talentų pritraukimo, išlaikymo ir vystymo strategijas
- Užtikrinti darbo teisės ir vidaus politikos laikymąsi
- Plėtoti atlygio, naudos ir veiklos vertinimo sistemas
- Stiprinti organizacijos kultūrą ir darbuotojų įsitraukimą
- Bendradarbiauti su vadovų komanda strateginiais klausimais
- Stebėti žmogiškųjų išteklių rodiklius ir teikti ataskaitas
- Inicijuoti pokyčius ir diegti geriausias praktikas
- Valdyti konfliktus ir skatinti pozityvią darbo aplinką
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, verslo ar susijusioje srityje
- Ne mažiau kaip 7 metų patirtis žmogiškųjų išteklių valdyme
- Patirtis vadovaujant komandai ir strateginių sprendimų priėmime
- Puikios žinios apie darbo teisę ir žmogiškųjų išteklių praktiką
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus remiantis įrodymais
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje ir besikeičiančioje aplinkoje
- Patirtis su žmogiškųjų išteklių informacinėmis sistemomis (HRIS)
- Strateginis mąstymas ir orientacija į rezultatą
- Atsakomybės jausmas ir gebėjimas spręsti sudėtingas situacijas
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirtys vadovaujant žmogiškųjų išteklių komandai?
- Kaip kuriate ir įgyvendinate žmogiškųjų išteklių strategiją?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas tarp darbuotojų?
- Kokius rodiklius naudojate vertindami žmogiškųjų išteklių efektyvumą?
- Kaip užtikrinate darbo teisės laikymąsi organizacijoje?
- Kokias technologijas naudojate žmogiškųjų išteklių valdyme?
- Kaip skatinate darbuotojų įsitraukimą ir pasitenkinimą darbu?
- Kaip valdote pokyčius organizacijoje?
- Kokie jūsų pasiekimai žmogiškųjų išteklių srityje?
- Kaip bendradarbiaujate su vadovų komanda?
