Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių direktorius
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių direktoriaus, kuris vadovautų mūsų organizacijos žmogiškųjų išteklių skyriui ir užtikrintų efektyvų personalo valdymą bei plėtrą. Ši pozicija reikalauja strateginio mąstymo, gebėjimo kurti ir įgyvendinti personalo politiką, taip pat stiprių lyderystės įgūdžių. Žmogiškųjų išteklių direktorius bus atsakingas už darbuotojų pritraukimą, mokymus, našumo vertinimą, darbo santykių valdymą ir organizacinės kultūros stiprinimą. Jis ar ji bendradarbiaus su vadovybe, siekiant užtikrinti, kad personalo strategijos atitiktų įmonės tikslus ir vertybes. Be to, šis specialistas rūpinsis darbo teisės laikymusi, atlyginimų politika ir darbuotojų gerovės programomis. Svarbu, kad kandidatas turėtų patirties žmogiškųjų išteklių valdyme, gebėtų efektyviai spręsti konfliktus ir skatintų komandų bendradarbiavimą. Mes tikimės, kad Žmogiškųjų išteklių direktorius taps svarbia grandimi mūsų organizacijos sėkmėje, prisidės prie darbuotojų motyvacijos ir ilgalaikio augimo.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Plėtoti ir įgyvendinti žmogiškųjų išteklių strategijas.
- Vadovauti personalo atrankos ir įdarbinimo procesams.
- Organizuoti darbuotojų mokymus ir profesinį tobulėjimą.
- Užtikrinti darbo teisės aktų laikymąsi organizacijoje.
- Vykdyti darbuotojų našumo vertinimus ir grįžtamojo ryšio sesijas.
- Spręsti darbo santykių ir konfliktų klausimus.
- Kurti ir palaikyti teigiamą organizacinę kultūrą.
- Bendradarbiauti su vadovybe dėl personalo planavimo.
- Prižiūrėti atlyginimų ir socialinių išmokų sistemas.
- Rengti ataskaitas apie personalo veiklą ir rezultatus.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar susijusioje srityje.
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis žmogiškųjų išteklių valdyme.
- Geri darbo teisės aktų ir personalo politikos žinios.
- Stiprūs komunikacijos ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir vadovauti kolektyvui.
- Analitinis mąstymas ir problemų sprendimo gebėjimai.
- Patirtis darbuotojų mokymų organizavime.
- Gebėjimas dirbti su konfidencialia informacija.
- Iniciatyvumas ir atsakomybė.
- Puikios organizacinės ir laiko planavimo savybės.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip apibūdintumėte savo vadovavimo stilių?
- Kaip sprendžiate konfliktus darbo kolektyve?
- Kokias žmogiškųjų išteklių strategijas esate įgyvendinęs(-usi)?
- Kaip užtikrinate darbo teisės laikymąsi organizacijoje?
- Kaip motyvuojate darbuotojus siekti geresnių rezultatų?
- Kaip vertinate darbuotojų našumą?
- Kokias technologijas naudojate žmogiškųjų išteklių valdyme?
- Kaip tvarkotės su konfidencialia informacija?
- Kaip organizuojate darbuotojų mokymus?
- Kaip bendradarbiaujate su kitais skyrių vadovais?
