Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių duomenų analitikas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių duomenų analitiko, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės efektyviai valdyti bei analizuoti darbuotojų duomenis. Ši pozicija reikalauja stiprių analitinių įgūdžių, gebėjimo dirbti su dideliais duomenų kiekiais ir supratimo apie žmogiškųjų išteklių procesus. Jūs būsite atsakingas už duomenų rinkimą, apdorojimą ir interpretavimą, siekiant pagerinti personalo valdymo strategijas ir sprendimų priėmimą. Darbo metu bendradarbiausite su personalo skyriumi, vadovybe ir kitais suinteresuotais asmenimis, siekdami užtikrinti, kad duomenys būtų tikslūs, aktualūs ir naudingi organizacijos tikslams. Taip pat dalyvausite kuriant ataskaitas, prognozes ir rekomendacijas, kurios padės optimizuoti darbuotojų našumą, įdarbinimo procesus ir darbuotojų pasitenkinimą. Reikalaujame aukšto lygio analitinių gebėjimų, patirties dirbant su duomenų analizės įrankiais ir supratimo apie žmogiškųjų išteklių valdymą. Jei esate kruopštus, analitiškas ir norite prisidėti prie organizacijos sėkmės, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Rinkti, tvarkyti ir analizuoti žmogiškųjų išteklių duomenis.
- Parengti ataskaitas ir vizualizacijas vadovybei.
- Bendradarbiauti su personalo skyriumi sprendžiant duomenų problemas.
- Stebėti darbuotojų našumo rodiklius ir tendencijas.
- Teikti rekomendacijas dėl personalo valdymo strategijų tobulinimo.
- Užtikrinti duomenų tikslumą ir konfidencialumą.
- Naudoti statistinius metodus ir duomenų analizės įrankius.
- Padėti diegti naujas duomenų valdymo sistemas.
- Analizuoti darbuotojų įdarbinimo ir išlaikymo duomenis.
- Sekti darbo rinkos tendencijas ir jų poveikį organizacijai.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas susijusioje srityje (statistika, ekonomika, žmogiškieji ištekliai).
- Patirtis dirbant su duomenų analizės programomis (pvz., Excel, SQL, Power BI).
- Geri analitiniai ir problemų sprendimo įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai.
- Puikios komunikacijos ir pristatymo įgūdžiai.
- Atsakingumas ir dėmesys detalėms.
- Supratimas apie žmogiškųjų išteklių procesus ir praktiką.
- Gebėjimas tvarkyti konfidencialią informaciją.
- Patirtis kuriant ataskaitas ir analizes.
- Gebėjimas prisitaikyti prie sparčiai besikeičiančios aplinkos.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra Jūsų patirties su žmogiškųjų išteklių duomenų analize?
- Kokius duomenų analizės įrankius naudojate?
- Kaip užtikrinate duomenų tikslumą ir konfidencialumą?
- Paprašykite aprašyti situaciją, kai Jūsų analizė padėjo pagerinti personalo valdymą.
- Kaip tvarkotės su dideliais duomenų kiekiais?
- Kaip bendradarbiaujate su kitais skyriumi sprendžiant duomenų problemas?
- Kaip sekate naujausias žmogiškųjų išteklių tendencijas?
- Kokias statistines metodikas dažniausiai taikote savo darbe?
- Kaip pristatote sudėtingus duomenis vadovybei?
- Kaip sprendžiate konfliktus komandoje?
