Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių operacijų direktorius
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių operacijų direktoriaus, kuris bus atsakingas už visų žmogiškųjų išteklių operacijų procesų strateginį planavimą, koordinavimą ir tobulinimą organizacijoje. Ši pozicija reikalauja stiprių lyderystės, komunikacijos ir analitinių įgūdžių, gebėjimo efektyviai valdyti komandą bei užtikrinti, kad visi žmogiškųjų išteklių procesai atitiktų įstatymų reikalavimus ir organizacijos tikslus. Žmogiškųjų išteklių operacijų direktorius glaudžiai bendradarbiauja su kitais vadovais, siekdamas užtikrinti sklandų darbuotojų įdarbinimo, adaptacijos, mokymų, atlygio, našumo vertinimo ir kitų procesų įgyvendinimą. Jis taip pat atsako už žmogiškųjų išteklių politikos kūrimą ir įgyvendinimą, darbuotojų duomenų valdymą, darbo teisės laikymąsi bei nuolatinį procesų efektyvumo gerinimą. Šioje pozicijoje svarbu gebėti analizuoti duomenis, teikti rekomendacijas vadovybei, inicijuoti pokyčius ir užtikrinti, kad žmogiškųjų išteklių operacijos prisidėtų prie organizacijos augimo ir konkurencingumo. Kandidatas turi būti pasirengęs dirbti dinamiškoje aplinkoje, greitai reaguoti į pokyčius ir užtikrinti aukštą paslaugų kokybę tiek darbuotojams, tiek vadovybei. Jei turite patirties žmogiškųjų išteklių valdyme, esate orientuotas į rezultatus ir norite prisidėti prie organizacijos sėkmės, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vadovauti žmogiškųjų išteklių operacijų komandai
- Koordinuoti darbuotojų įdarbinimo ir adaptacijos procesus
- Užtikrinti darbo teisės ir vidaus politikos laikymąsi
- Tobulinti žmogiškųjų išteklių procesus ir procedūras
- Analizuoti žmogiškųjų išteklių duomenis ir teikti ataskaitas vadovybei
- Inicijuoti ir įgyvendinti pokyčius žmogiškųjų išteklių srityje
- Užtikrinti efektyvų darbuotojų našumo vertinimą
- Bendradarbiauti su kitais padaliniais siekiant organizacijos tikslų
- Tvarkyti darbuotojų duomenų bazes ir dokumentaciją
- Organizuoti mokymus ir kvalifikacijos kėlimo programas
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar panašioje srityje
- Ne mažesnė kaip 5 metų patirtis žmogiškųjų išteklių valdyme
- Puikūs lyderystės ir komandos valdymo įgūdžiai
- Geri analitiniai ir problemų sprendimo gebėjimai
- Puikios komunikacijos ir derybų įgūdžiai
- Darbo teisės ir žmogiškųjų išteklių procesų išmanymas
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje aplinkoje
- Atsakomybė, iniciatyvumas ir orientacija į rezultatą
- Patirtis su žmogiškųjų išteklių valdymo sistemomis (HRIS)
- Anglų kalbos mokėjimas (privalumas)
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia yra Jūsų patirtis žmogiškųjų išteklių operacijų valdyme?
- Kaip užtikrinate darbo teisės laikymąsi organizacijoje?
- Kokius žmogiškųjų išteklių procesus esate tobulinę?
- Kaip motyvuojate ir ugdote savo komandą?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas darbe?
- Kokias žmogiškųjų išteklių valdymo sistemas esate naudoję?
- Kaip analizuojate žmogiškųjų išteklių duomenis?
- Kokie yra pagrindiniai iššūkiai žmogiškųjų išteklių operacijų srityje?
- Kaip užtikrinate efektyvų darbuotojų našumo vertinimą?
- Kokie yra Jūsų lūkesčiai šioje pozicijoje?
