Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių operacijų vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių operacijų vadovo, kuris būtų atsakingas už efektyvų žmogiškųjų išteklių procesų valdymą ir optimizavimą organizacijoje. Ši pozicija reikalauja stiprių vadovavimo įgūdžių, gebėjimo koordinuoti įvairias HR funkcijas ir užtikrinti, kad visi personalo valdymo aspektai būtų vykdomi sklandžiai ir laikantis teisės aktų. Žmogiškųjų išteklių operacijų vadovas bendradarbiauja su kitais skyrių vadovais, siekdamas užtikrinti, kad darbuotojų poreikiai būtų tinkamai patenkinti, o organizacijos tikslai – pasiekti. Darbo apimtis apima personalo administravimą, darbo užmokesčio valdymą, darbuotojų mokymus, darbo santykių palaikymą ir kitų HR procesų priežiūrą. Kandidatas turėtų turėti patirties žmogiškųjų išteklių srityje, gebėti analizuoti duomenis ir priimti sprendimus, kurie prisideda prie organizacijos efektyvumo ir darbuotojų pasitenkinimo. Ši pozicija yra svarbi siekiant užtikrinti, kad organizacijos žmogiškieji ištekliai būtų valdomi profesionaliai ir efektyviai, prisidedant prie ilgalaikės įmonės sėkmės ir augimo.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Valdyti kasdienes žmogiškųjų išteklių operacijas ir procesus.
- Koordinuoti personalo administravimą ir darbo užmokesčio apskaitą.
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams ir vidaus politikoms.
- Organizuoti darbuotojų mokymus ir profesinį tobulėjimą.
- Palaikyti efektyvius darbo santykius ir spręsti konfliktus.
- Analizuoti HR duomenis ir teikti rekomendacijas vadovybei.
- Bendradarbiauti su kitais skyriais siekiant įgyvendinti personalo strategijas.
- Vykdyti darbuotojų vertinimus ir motyvavimo programas.
- Prižiūrėti personalo dokumentaciją ir ataskaitas.
- Rengti ir įgyvendinti žmogiškųjų išteklių politiką ir procedūras.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar susijusioje srityje.
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis žmogiškųjų išteklių valdyme.
- Geri darbo teisės aktų ir personalo administravimo įgūdžiai.
- Stiprūs komunikacijos ir derybų gebėjimai.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus.
- Patirtis darbuotojų mokymų organizavime ir vykdyme.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir vadovauti komandai.
- Aukštas atsakomybės jausmas ir organizaciniai įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti spaudimo sąlygomis ir spręsti problemas.
- Puikios lietuvių kalbos žinios, anglų kalbos mokėjimas būtų privalumas.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokioje srityje turite daugiausia patirties žmogiškųjų išteklių valdyme?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas darbo kolektyve?
- Kaip užtikrinate atitiktį darbo teisės aktams?
- Kokias personalo valdymo sistemas esate naudoję?
- Kaip organizuojate darbuotojų mokymus ir tobulėjimą?
- Kaip vertinate savo vadovavimo stilių?
- Kaip analizuojate ir interpretuojate HR duomenis?
- Kaip motyvuojate darbuotojus siekti geresnių rezultatų?
- Kaip tvarkote darbuotojų vertinimo procesą?
- Kokias žmogiškųjų išteklių strategijas esate įgyvendinę?
