Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių procesų vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių procesų vadovo, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės užtikrinti efektyvų žmogiškųjų išteklių procesų valdymą bei nuolatinį jų tobulinimą. Ši pozicija yra svarbi organizacijos strateginiam vystymuisi, nes apima visų pagrindinių HR funkcijų koordinavimą, procesų analizę, optimizavimą ir naujų sprendimų diegimą.
Pagrindinės atsakomybės apima darbuotojų atrankos, įdarbinimo, adaptacijos, veiklos vertinimo, mokymų, karjeros planavimo, atlygio ir darbuotojų išėjimo procesų valdymą. Vadovas glaudžiai bendradarbiaus su kitais padaliniais, siekdamas užtikrinti, kad HR procesai atitiktų organizacijos tikslus ir būtų orientuoti į darbuotojų patirtį bei efektyvumą.
Sėkmingas kandidatas turės gilias žinias apie žmogiškųjų išteklių valdymą, gebės analizuoti duomenis, kurti ir įgyvendinti HR strategijas bei naudoti šiuolaikines technologijas procesų automatizavimui. Taip pat tikimasi, kad kandidatas turės puikius bendravimo ir lyderystės įgūdžius, gebės dirbti tiek savarankiškai, tiek komandoje, ir prisidės prie organizacinės kultūros stiprinimo.
Jei esate orientuotas į rezultatus, turite patirties žmogiškųjų išteklių srityje ir norite prisidėti prie organizacijos augimo, kviečiame kandidatuoti į šią poziciją.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Koordinuoti ir tobulinti pagrindinius HR procesus organizacijoje
- Analizuoti esamus procesus ir siūlyti efektyvumo gerinimo sprendimus
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams ir vidaus politikoms
- Bendradarbiauti su padaliniais dėl personalo poreikių planavimo
- Vesti HR procesų mokymus vadovams ir darbuotojams
- Kurti ir įgyvendinti HR strategijas bei iniciatyvas
- Naudoti HRIS sistemas procesų valdymui ir duomenų analizei
- Stebėti ir analizuoti HR rodiklius bei rengti ataskaitas
- Prisidėti prie organizacinės kultūros stiprinimo
- Vadovauti HR projektams ir pokyčių valdymui
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar panašioje srityje
- Ne mažesnė kaip 3 metų patirtis HR procesų valdyme
- Geri darbo teisės ir personalo valdymo principų išmanymas
- Patirtis dirbant su HRIS sistemomis
- Analitiniai gebėjimai ir orientacija į duomenimis grįstus sprendimus
- Puikūs bendravimo ir pristatymo įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Projektų valdymo patirtis – privalumas
- Lankstumas ir gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių
- Geros anglų kalbos žinios (raštu ir žodžiu)
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties žmogiškųjų išteklių procesų valdyme?
- Ar esate dirbęs su HRIS sistemomis? Jei taip, su kokiomis?
- Kaip vertinate savo žinias darbo teisės srityje?
- Kokius HR procesus esate tobulinęs ar diegęs anksčiau?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas tarp darbuotojų?
- Kokius HR rodiklius dažniausiai analizuojate?
- Ar turite patirties vedant mokymus ar seminarus?
- Kaip užtikrinate, kad HR procesai atitiktų organizacijos strategiją?
- Kokius pokyčių valdymo metodus esate taikęs?
- Kaip prisidedate prie organizacinės kultūros formavimo?
