Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių vadovo, kuris būtų atsakingas už visapusišką personalo valdymą ir strategijų kūrimą mūsų organizacijoje. Ši pozicija reikalauja stiprių lyderystės įgūdžių, gebėjimo efektyviai valdyti komandą ir užtikrinti, kad žmogiškųjų išteklių procesai atitiktų įmonės tikslus bei vertybes. Žmogiškųjų išteklių vadovas dirbs glaudžiai su vadovybe, siekdamas kurti palankią darbo aplinką, skatinti darbuotojų motyvaciją ir užtikrinti teisinių reikalavimų laikymąsi. Be to, jis bus atsakingas už personalo atranką, mokymus, veiklos vertinimą ir konfliktų sprendimą. Ši pozicija yra esminė siekiant užtikrinti organizacijos augimą ir darbuotojų gerovę.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Plėtoti ir įgyvendinti žmogiškųjų išteklių strategijas.
- Organizuoti personalo atrankos ir įdarbinimo procesus.
- Vykdyti darbuotojų mokymus ir profesinį tobulėjimą.
- Užtikrinti darbo teisės aktų laikymąsi.
- Valdyti darbuotojų veiklos vertinimo sistemas.
- Spręsti darbuotojų konfliktus ir skatinti gerą darbo atmosferą.
- Bendradarbiauti su vadovybe dėl personalo planavimo.
- Rengti darbo užmokesčio ir motyvacijos sistemas.
- Stebėti darbuotojų pasitenkinimą ir įsitraukimą.
- Rengti ataskaitas apie žmogiškųjų išteklių veiklą.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar susijusioje srityje.
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis žmogiškųjų išteklių valdyme.
- Geri darbo teisės aktų žinios.
- Stiprūs komunikacijos ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir vadovauti kolektyvui.
- Analitiniai gebėjimai ir problemų sprendimo įgūdžiai.
- Patirtis darbuotojų mokymų organizavime.
- Aukštas atsakomybės jausmas ir iniciatyvumas.
- Gebėjimas dirbti su konfidencialia informacija.
- Puikios organizacinės savybės.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip apibūdintumėte savo vadovavimo stilių?
- Kaip sprendžiate konfliktus darbo vietoje?
- Kokias žmogiškųjų išteklių strategijas esate įgyvendinęs?
- Kaip vertinate darbuotojų veiklą?
- Kaip užtikrinate darbo teisės aktų laikymąsi?
- Kaip motyvuojate savo komandą?
- Kokias programas naudojate personalo valdymui?
- Kaip organizuojate darbuotojų mokymus?
- Kaip elgiatės su konfidencialia informacija?
- Kaip matote žmogiškųjų išteklių vaidmenį įmonės sėkmei?
