Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Cilvēku kultūras direktors
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Cilvēku kultūras direktoru, kurš būs atbildīgs par organizācijas darbinieku kultūras veidošanu un attīstību. Šī loma prasa stratēģisku domāšanu, spēju iedvesmot un vadīt komandu, kā arī izpratni par cilvēkresursu vadību un organizācijas attīstību. Cilvēku kultūras direktors strādās ciešā sadarbībā ar vadību, lai veidotu pozitīvu darba vidi, veicinātu darbinieku iesaisti un nodrošinātu, ka uzņēmuma vērtības tiek ievērotas ikdienas darbā. Šī pozīcija ietver darbinieku attīstības programmu izstrādi, iekšējās komunikācijas uzlabošanu un kultūras iniciatīvu īstenošanu, kas veicina inovācijas un sadarbību. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs pieredzējis cilvēkresursu jomā, ar izcilām komunikācijas prasmēm un spējām risināt konfliktus, kā arī spēs pielāgoties dinamiskai darba videi. Ja jums ir aizraušanās ar cilvēku attīstību un vēlaties veidot iedvesmojošu darba vidi, mēs aicinām jūs pievienoties mūsu komandai kā Cilvēku kultūras direktoram.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot cilvēku kultūras stratēģiju uzņēmumā.
- Veidot un uzturēt pozitīvu darba vidi un darbinieku iesaisti.
- Vadīt darbinieku attīstības un apmācību programmas.
- Uzlabot iekšējo komunikāciju un veicināt sadarbību starp nodaļām.
- Analizēt darbinieku apmierinātību un veikt nepieciešamās izmaiņas.
- Sadarboties ar vadību, lai nodrošinātu uzņēmuma vērtību ievērošanu.
- Risināt konfliktus un veicināt darba attiecību harmoniju.
- Sekot līdzi darba tirgus tendencēm un piemērot labākās prakses.
- Pārraudzīt darbinieku atlases un noturēšanas procesus.
- Veicināt daudzveidību un iekļaušanu darba vietā.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vadībā vai saistītā jomā.
- Vismaz 5 gadu pieredze līdzīgā amatā.
- Izcilas komunikācijas un vadības prasmes.
- Spēja strādāt stratēģiski un operatīvi.
- Pieredze darbinieku attīstības programmu izstrādē.
- Laba problēmu risināšanas un konfliktu vadības pieredze.
- Spēja motivēt un iedvesmot komandu.
- Zināšanas par darba likumdošanu un labākajām praksēm.
- Augsta emocionālā inteliģence un empātija.
- Prasme strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kā jūs definētu pozitīvu darba kultūru?
- Kādas stratēģijas jūs izmantotu, lai palielinātu darbinieku iesaisti?
- Kā risināt konfliktus starp darbiniekiem?
- Kā jūs novērtētu darbinieku apmierinātību?
- Kādas ir jūsu pieredzes darbinieku attīstības programmās?
- Kā jūs veicinātu daudzveidību un iekļaušanu?
- Kādas ir jūsu stiprākās vadības prasmes?
- Kā jūs pielāgojaties strauji mainīgai darba videi?
- Kā jūs sadarbojaties ar augstāko vadību?
- Kādas tehnoloģijas jūs izmantojat cilvēkresursu vadībā?
