Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Darbinieku Iesaistes Vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Darbinieku Iesaistes Vadītāju, kurš būs atbildīgs par darbinieku iesaistes stratēģiju izstrādi, ieviešanu un uzraudzību, lai veicinātu pozitīvu darba vidi un uzlabotu darbinieku apmierinātību un produktivitāti. Šī loma ir būtiska organizācijas kultūras attīstībā, darbinieku noturēšanā un uzņēmuma vērtību stiprināšanā.
Darbinieku Iesaistes Vadītājs cieši sadarbojas ar personāla nodaļu, vadības komandu un citiem uzņēmuma departamentiem, lai izstrādātu iniciatīvas, kas veicina darbinieku līdzdalību, motivāciju un lojalitāti. Viņš vai viņa analizē darbinieku atsauksmes, veic aptaujas un fokusgrupas, lai identificētu uzlabojumu iespējas un izstrādātu rīcības plānus.
Šajā amatā nepieciešamas izcilas komunikācijas prasmes, stratēģiskā domāšana un spēja iedvesmot citus. Kandidātam jābūt pieredzei darbinieku iesaistes vai personāla vadības jomā, kā arī jāspēj pielāgoties dinamiskai darba videi.
Darbinieku Iesaistes Vadītājs arī organizē pasākumus, apmācības un iniciatīvas, kas veicina komandas garu un darbinieku labklājību. Viņš vai viņa nodrošina, ka uzņēmuma vērtības tiek integrētas ikdienas darbā un ka darbinieki jūtas novērtēti un iesaistīti.
Šī ir lieliska iespēja profesionālim, kurš vēlas būt daļa no organizācijas attīstības un veidot vidi, kurā darbinieki jūtas motivēti un iedvesmoti. Ja jums ir aizrautība par cilvēkiem, kultūru un pozitīvu pārmaiņu veicināšanu, mēs aicinām jūs pieteikties šim amatam.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot darbinieku iesaistes stratēģijas
- Veikt darbinieku apmierinātības aptaujas un analizēt rezultātus
- Organizēt komandas saliedēšanas pasākumus un iniciatīvas
- Sadarboties ar vadību, lai uzlabotu darba vidi
- Izstrādāt un ieviest darbinieku atzinības programmas
- Sekot līdzi darbinieku noturēšanas rādītājiem un ieteikt uzlabojumus
- Veicināt uzņēmuma kultūras attīstību
- Komunicēt ar darbiniekiem un apkopot atsauksmes
- Izstrādāt rīcības plānus, balstoties uz darbinieku atsauksmēm
- Atbalstīt iekšējo komunikāciju un informācijas plūsmu
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personālvadībā, psiholoģijā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 3 gadu pieredze darbinieku iesaistes vai HR jomā
- Izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes
- Spēja analizēt datus un izstrādāt stratēģiskus risinājumus
- Pieredze pasākumu organizēšanā un projektu vadībā
- Zināšanas par darba vidi, kultūru un labbūtību
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas
- Prasme izmantot HR analītikas rīkus
- Augsta emocionālā inteliģence un empātija
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze darbinieku iesaistes iniciatīvu izstrādē?
- Kā jūs analizējat darbinieku apmierinātības datus?
- Kādas metodes izmantojat, lai veicinātu darbinieku motivāciju?
- Pastāstiet par veiksmīgu darbinieku iesaistes projektu, ko esat vadījis.
- Kā jūs risināt situācijas, kad darbinieki jūtas neiesaistīti?
- Kā jūs sadarbojaties ar vadību, lai uzlabotu darba vidi?
- Kādas ir jūsu stiprās puses šajā amatā?
- Kā jūs nodrošināt, ka darbinieku balss tiek sadzirdēta?
- Kā jūs mērat darbinieku iesaistes iniciatīvu efektivitāti?
- Kā jūs veicināt uzņēmuma kultūras attīstību?
