Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Darbinieku labklājības koordinators
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam darbinieku labklājības koordinātoru, kurš būs atbildīgs par darbinieku labklājības programmu izstrādi, īstenošanu un uzraudzību uzņēmumā. Šī loma ir būtiska, lai veicinātu pozitīvu darba vidi, uzlabotu darbinieku apmierinātību un veicinātu veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Darbinieku labklājības koordinators sadarbojas ar dažādām nodaļām, lai identificētu darbinieku vajadzības un izstrādātu atbilstošas iniciatīvas, piemēram, veselības un drošības programmas, psiholoģiskās atbalsta sistēmas, fiziskās aktivitātes veicināšanu un sociālos pasākumus. Viņš arī uzrauga labklājības budžetu, organizē apmācības un nodrošina, ka visas aktivitātes atbilst uzņēmuma politikām un likumdošanai. Šī pozīcija prasa izcilas komunikācijas prasmes, spēju risināt problēmas un empātiju, lai efektīvi atbalstītu darbiniekus un veicinātu viņu labklājību. Ja jums ir pieredze cilvēkresursu jomā un aizraušanās ar darbinieku labklājības veicināšanu, mēs aicinām jūs pievienoties mūsu komandai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot darbinieku labklājības programmas un iniciatīvas.
- Sadarboties ar vadību un darbiniekiem, lai identificētu labklājības vajadzības.
- Organizēt veselības un drošības pasākumus un apmācības.
- Uzraudzīt un pārvaldīt labklājības budžetu.
- Veicināt darba un privātās dzīves līdzsvaru darbinieku vidū.
- Nodrošināt atbalstu darbiniekiem psiholoģiskās labklājības jautājumos.
- Analizēt labklājības programmu efektivitāti un sagatavot atskaites.
- Organizēt sociālos un komandas saliedēšanas pasākumus.
- Sekot līdzi darba likumdošanas prasībām saistībā ar darbinieku labklājību.
- Veidot un uzturēt kontaktus ar ārējiem pakalpojumu sniedzējiem un konsultantiem.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vai sociālo zinātņu jomā.
- Pieredze darbinieku labklājības vai cilvēkresursu vadībā vismaz 2 gadi.
- Lieliskas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Spēja organizēt un vadīt vairākas iniciatīvas vienlaikus.
- Zināšanas par darba likumdošanu un veselības aizsardzības normām.
- Empātija un spēja risināt konfliktus.
- Prasme strādāt komandā un patstāvīgi.
- Labas analītiskās prasmes un spēja sagatavot atskaites.
- Datorprasmes (MS Office, HR programmatūra).
- Spēja pielāgoties mainīgām situācijām un prasībām.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes darbinieku labklājības programmu izstrādē?
- Kā jūs risinātu konfliktu starp darbiniekiem, kas ietekmē darba vidi?
- Kādas metodes izmantojat, lai novērtētu labklājības programmu efektivitāti?
- Kā jūs veicinātu darbinieku iesaisti labklājības iniciatīvās?
- Kādas ir jūsu zināšanas par darba likumdošanu saistībā ar darbinieku veselību un drošību?
- Kā jūs organizētu budžetu labklājības programmām?
- Kādas ir jūsu komunikācijas stratēģijas, lai informētu darbiniekus par pieejamajiem pakalpojumiem?
- Kā jūs risinātu situāciju, ja darbinieks sūdzas par stresu darbā?
- Kādas tehnoloģijas izmantojat labklājības programmu pārvaldībai?
- Kā jūs sadarbojaties ar vadību, lai uzlabotu darba vidi?
