Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Galvenais cilvēkresursu vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un stratēģiski domājošu Galveno cilvēkresursu vadītāju, kurš būs atbildīgs par uzņēmuma cilvēkresursu nodaļas vadību un attīstību. Šī loma prasa spēcīgas līderības prasmes, spēju veidot un īstenot efektīvas cilvēkresursu stratēģijas, kas atbalsta uzņēmuma mērķus un veicina darbinieku iesaisti un attīstību. Galvenais cilvēkresursu vadītājs sadarbojas ar augstāko vadību, lai nodrošinātu, ka visi cilvēkresursu procesi ir saskaņoti ar uzņēmuma biznesa stratēģiju un atbilst likumdošanas prasībām. Šajā amatā ir svarīgi pārraudzīt atlases, apmācību, darbinieku attīstības, atlīdzības un labklājības programmas, kā arī veicināt pozitīvu darba vidi un organizācijas kultūru. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs spējīgs vadīt pārmaiņas, risināt konfliktus un veicināt efektīvu komunikāciju visos līmeņos. Ja jums ir pieredze cilvēkresursu vadībā, stratēģiskā plānošanā un vēlme strādāt dinamiskā vidē, mēs aicinām jūs pievienoties mūsu komandai un palīdzēt veidot uzņēmuma nākotni.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot cilvēkresursu stratēģiju, kas atbalsta uzņēmuma mērķus.
- Vadīt un koordinēt cilvēkresursu nodaļas darbību.
- Uzraudzīt darbinieku atlasi, apmācību un attīstības programmas.
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un iekšējiem noteikumiem.
- Veicināt pozitīvu darba vidi un organizācijas kultūru.
- Sadarboties ar augstāko vadību stratēģisko lēmumu pieņemšanā.
- Pārvaldīt atlīdzības un labklājības programmas.
- Risināt darbinieku konfliktus un veicināt efektīvu komunikāciju.
- Analizēt un ziņot par cilvēkresursu rādītājiem un tendencēm.
- Vadīt pārmaiņu procesus un organizācijas attīstību.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vadībā vai saistītā jomā.
- Vismaz 7 gadu pieredze cilvēkresursu vadībā.
- Pieredze stratēģiskā plānošanā un komandas vadībā.
- Labas zināšanas darba tiesībās un normatīvajos aktos.
- Spēcīgas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Prasme risināt konfliktus un pieņemt lēmumus.
- Pieredze pārmaiņu vadībā un organizācijas attīstībā.
- Augsta atbildības sajūta un iniciatīva.
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
- Labas analītiskās prasmes un orientācija uz rezultātiem.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās cilvēkresursu vadībā?
- Kā jūs izstrādājat un īstenojat cilvēkresursu stratēģiju?
- Kā risināt darbinieku konfliktus un veicināt labu darba vidi?
- Kādas metodes izmantojat darbinieku attīstības veicināšanai?
- Kā nodrošināt atbilstību darba likumdošanai?
- Kādas ir jūsu pieredzes pārmaiņu vadībā?
- Kā jūs sadarbojaties ar augstāko vadību?
- Kā jūs mērāt cilvēkresursu nodaļas efektivitāti?
- Kādas ir jūsu stiprākās līderības prasmes?
- Kā jūs risināt izaicinājumus dinamiskā darba vidē?