Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!HR Ievadapmācības Vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam HR Ievadapmācību Vadītāju, kurš būs atbildīgs par jauno darbinieku ievadapmācību programmu izstrādi, ieviešanu un uzraudzību. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka jaunie darbinieki ātri un efektīvi integrējas uzņēmuma kultūrā, izprot savus pienākumus un spēj produktīvi uzsākt darbu. HR Ievadapmācību Vadītājs cieši sadarbojas ar personāla nodaļu, vadītājiem un citiem uzņēmuma departamentiem, lai izstrādātu pielāgotas apmācību programmas, kas atbilst uzņēmuma mērķiem un darbinieku vajadzībām.
Galvenie pienākumi ietver apmācību materiālu izstrādi, apmācību sesiju organizēšanu un vadīšanu, kā arī jauno darbinieku progresu uzraudzību un novērtēšanu. Kandidātam jābūt spējīgam analizēt apmācību efektivitāti un veikt nepieciešamos uzlabojumus, lai nodrošinātu augstu apmācību kvalitāti. Tāpat svarīga ir spēja pielāgot apmācību saturu dažādiem amatiem un nodaļām, ņemot vērā uzņēmuma specifiku.
Ideālam kandidātam ir pieredze personāla attīstībā vai apmācību vadībā, izcilas komunikācijas prasmes un spēja strādāt dinamiskā vidē. Prasme izmantot mācību tehnoloģijas un e-apmācību platformas tiks uzskatīta par priekšrocību. Šī ir lieliska iespēja profesionālim, kurš vēlas veidot pozitīvu ietekmi uz darbinieku pieredzi un uzņēmuma attīstību.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un ieviest ievadapmācību programmas jauniem darbiniekiem
- Organizēt un vadīt apmācību sesijas klātienē un tiešsaistē
- Sadarboties ar nodaļu vadītājiem, lai pielāgotu apmācību saturu
- Uzraudzīt un novērtēt apmācību efektivitāti
- Izstrādāt un uzturēt apmācību materiālus un rokasgrāmatas
- Veikt jauno darbinieku aptaujas un analizēt atgriezenisko saiti
- Piedalīties personāla attīstības stratēģiju izstrādē
- Sekot līdzi jaunākajām apmācību metodēm un tehnoloģijām
- Nodrošināt atbilstību uzņēmuma politikām un procedūrām
- Atbalstīt darbinieku adaptācijas procesu
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personālvadībā, psiholoģijā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 2 gadu pieredze apmācību vadībā vai personāla attīstībā
- Izcilas komunikācijas un prezentācijas prasmes
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā
- Labas organizatoriskās prasmes un uzmanība detaļām
- Pieredze ar e-apmācību platformām un mācību tehnoloģijām
- Spēja analizēt datus un sagatavot atskaites
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas
- Pozitīva attieksme un vēlme palīdzēt citiem mācīties
- Elastība un spēja pielāgoties mainīgai videi
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze ar ievadapmācību programmu izstrādi?
- Kā jūs novērtējat apmācību efektivitāti?
- Vai jums ir pieredze ar e-apmācību platformām?
- Kā jūs pielāgojat apmācību dažādiem amatiem?
- Kā jūs risināt situācijas, kad darbinieki nereaģē uz apmācību?
- Kā jūs sadarbojaties ar citiem departamentiem apmācību jautājumos?
- Kādas metodes izmantojat, lai iesaistītu jaunos darbiniekus?
- Kā jūs sekojat līdzi jaunākajām apmācību tendencēm?
- Vai jums ir pieredze ar apmācību materiālu izstrādi?
- Kā jūs rīkojaties ar ierobežotiem resursiem apmācību organizēšanā?
