Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Iekšējais Atlases Speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Iekšējo Atlases Speciālistu, kurš pievienosies mūsu personāla komandai un palīdzēs identificēt, atlasīt un piesaistīt talantus no uzņēmuma iekšienes. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka mūsu esošie darbinieki tiek attīstīti un virzīti uz piemērotākajām lomām organizācijā, veicinot karjeras izaugsmi un darbinieku noturību.
Iekšējais Atlases Speciālists cieši sadarbojas ar nodaļu vadītājiem, lai izprastu viņu vajadzības un palīdzētu atrast piemērotākos kandidātus no esošā personāla. Jūs būsiet atbildīgs par iekšējo vakanču izsludināšanu, kandidātu atlasi, interviju organizēšanu un atgriezeniskās saites sniegšanu. Tāpat jūs palīdzēsiet veidot iekšējo mobilitātes politiku un nodrošināsiet, ka visi procesi ir caurspīdīgi un taisnīgi.
Lai gūtu panākumus šajā amatā, jums jābūt izcilām komunikācijas prasmēm, spējai analizēt datus un izprast organizācijas struktūru. Jums jābūt arī spējīgam strādāt ar konfidenciālu informāciju un uzturēt augstu profesionālisma līmeni. Ideālais kandidāts ir proaktīvs, orientēts uz risinājumiem un aizrautīgs par darbinieku attīstību.
Mēs piedāvājam dinamisku darba vidi, iespējas profesionālai izaugsmei un iespēju būt daļai no komandas, kas veido uzņēmuma nākotni no iekšienes. Ja jums patīk strādāt ar cilvēkiem, analizēt talantu potenciālu un veicināt iekšējo karjeras izaugsmi, šī pozīcija ir domāta jums.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Identificēt iekšējos kandidātus atbilstošām vakancēm
- Publicēt un uzturēt iekšējo vakanču sarakstu
- Organizēt un vadīt intervijas ar iekšējiem kandidātiem
- Sadarboties ar nodaļu vadītājiem, lai noteiktu vajadzības
- Veicināt iekšējo mobilitāti un karjeras izaugsmi
- Analizēt kandidātu datus un sniegt ieteikumus
- Izstrādāt un uzturēt iekšējās atlases politiku
- Nodrošināt taisnīgu un caurspīdīgu atlases procesu
- Sniedz atgriezenisko saiti kandidātiem
- Sekot līdzi iekšējās atlases tendencēm un labajai praksei
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personālvadībā, psiholoģijā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 2 gadu pieredze personāla atlasē
- Izpratne par iekšējās mobilitātes principiem
- Spēja analizēt datus un pieņemt pamatotus lēmumus
- Teicamas komunikācijas un starppersonu prasmes
- Konfidencialitātes ievērošana un profesionālisms
- Spēja strādāt dinamiskā vidē un ar vairākiem uzdevumiem vienlaikus
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas
- Pieredze darbā ar personāla vadības sistēmām (HRIS)
- Proaktīva pieeja un orientācija uz rezultātu
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze ar iekšējo darbinieku atlasi?
- Kā jūs nodrošināt objektivitāti atlases procesā?
- Kādas metodes izmantojat, lai identificētu potenciālos kandidātus?
- Kā jūs sadarbojaties ar vadītājiem, lai izprastu viņu vajadzības?
- Kā jūs rīkojaties ar konfidenciālu informāciju?
- Vai jums ir pieredze ar HRIS sistēmām?
- Kā jūs motivējat darbiniekus pieteikties uz iekšējām vakancēm?
- Kā jūs novērtējat kandidāta piemērotību jaunai lomai?
- Kā jūs risināt konfliktus starp kandidātiem un vadītājiem?
- Kā jūs sekojat līdzi iekšējās mobilitātes rādītājiem?
