Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Organizācijas klimata speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam organizācijas klimata speciālistu, kurš būs atbildīgs par darba vides analīzi, darbinieku apmierinātības novērtēšanu un organizācijas kultūras uzlabošanu. Šī loma ir būtiska, lai veicinātu pozitīvu darba atmosfēru, palielinātu darbinieku iesaisti un veicinātu produktivitāti. Organizācijas klimata speciālists sadarbojas ar dažādām nodaļām, lai identificētu problēmas un izstrādātu risinājumus, kas veicina darbinieku labklājību un organizācijas mērķu sasniegšanu. Darbs ietver datu vākšanu, analīzi, atskaišu sagatavošanu un ieteikumu sniegšanu vadībai. Turklāt speciālists organizē apmācības un seminārus, lai veicinātu pozitīvas pārmaiņas darba vidē. Šī pozīcija prasa izcilas komunikācijas prasmes, analītisko domāšanu un spēju strādāt komandā. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs proaktīvs, radošs un orientēts uz rezultātiem, spējot pielāgoties mainīgām situācijām un nodrošināt ilgtspējīgas izmaiņas organizācijā. Ja vēlaties būt daļa no dinamiskas komandas un palīdzēt veidot labāku darba vidi, mēs aicinām pieteikties šai pozīcijai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Veikt regulāras organizācijas klimata un darbinieku apmierinātības aptaujas.
- Analizēt datus un sagatavot detalizētas atskaites vadībai.
- Izstrādāt un īstenot stratēģijas darba vides uzlabošanai.
- Sadarboties ar HR un vadības komandām, lai risinātu identificētās problēmas.
- Organizēt apmācības un darbinieku attīstības programmas.
- Sekot līdzi jaunākajām tendencēm organizācijas kultūras jomā un ieteikt inovācijas.
- Veicināt komunikāciju un sadarbību starp nodaļām.
- Piedalīties darbinieku iesaistes pasākumu plānošanā un īstenošanā.
- Novērtēt organizācijas klimata izmaiņu efektivitāti un sniegt ieteikumus turpmākai attīstībai.
- Uzturēt pozitīvu un atbalstošu darba vidi visā organizācijā.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība humanitārajā vai sociālo zinātņu jomā.
- Pieredze organizācijas klimata vai darbinieku apmierinātības pētījumos vismaz 3 gadus.
- Spēja analizēt datus un sagatavot pārskatāmus ziņojumus.
- Izcilas komunikācijas un prezentācijas prasmes.
- Prasme strādāt komandā un vadīt projektus.
- Zināšanas par organizācijas psiholoģiju un darba tiesībām.
- Spēja pielāgoties dinamiskai darba videi un risināt konfliktus.
- Augsta atbildības sajūta un iniciatīva.
- Prasme izmantot datu analīzes un aptauju rīkus.
- Latviešu un angļu valodas zināšanas sarunvalodas līmenī.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas metodes izmantojat, lai novērtētu organizācijas klimatu?
- Kā jūs risinātu konfliktu starp darbiniekiem, kas ietekmē darba vidi?
- Kādas stratēģijas izmantojat, lai palielinātu darbinieku iesaisti?
- Kā jūs nodrošināt, ka jūsu ieteikumi tiek īstenoti?
- Kādas ir jūsu pieredzes ar datu analīzi un atskaišu sagatavošanu?
- Kā jūs pielāgojaties mainīgām organizācijas vajadzībām?
- Kādas ir jūsu stiprākās komunikācijas prasmes?
- Kā jūs veicināt pozitīvu darba kultūru?
- Kādas tehnoloģijas un rīkus izmantojat savā darbā?
- Kā jūs novērtējat savu darba efektivitāti?
