Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Personāla nodaļas vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu personāla nodaļas vadītāju, kurš spēj efektīvi vadīt un attīstīt uzņēmuma cilvēkresursus. Šī loma prasa stratēģisku domāšanu, izcilas komunikācijas prasmes un spēju risināt dažādas personāla vadības situācijas. Personāla nodaļas vadītājs ir atbildīgs par darbinieku atlasi, apmācību, motivāciju un darba vides uzlabošanu, nodrošinot, ka uzņēmums piesaista un notur talantīgus darbiniekus. Šī pozīcija prasa ciešu sadarbību ar vadību, lai izstrādātu un īstenotu personāla politiku, kas atbilst uzņēmuma mērķiem un vērtībām. Mēs sagaidām, ka kandidāts spēs veicināt pozitīvu darba kultūru, risināt konfliktus un nodrošināt atbilstību darba likumdošanai. Ja jums ir pieredze personāla vadībā un vēlme strādāt dinamiskā vidē, mēs aicinām pieteikties šai nozīmīgajai lomai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot personāla stratēģiju un politiku.
- Vadīt darbinieku atlases un pieņemšanas procesus.
- Organizēt darbinieku apmācības un attīstības programmas.
- Uzraudzīt darbinieku snieguma novērtēšanu un motivācijas sistēmas.
- Risināt darbinieku konfliktus un veicināt pozitīvu darba vidi.
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un iekšējiem noteikumiem.
- Sadarboties ar uzņēmuma vadību stratēģisko mērķu sasniegšanai.
- Pārraudzīt personāla dokumentāciju un datu bāzes.
- Veikt darbinieku apmierinātības aptaujas un analizēt rezultātus.
- Pārvaldīt personāla budžetu un resursus.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vadībā vai līdzīgā jomā.
- Vismaz 5 gadu pieredze personāla vadībā.
- Padziļinātas zināšanas par darba tiesībām un normatīvajiem aktiem.
- Izcilas komunikācijas un vadības prasmes.
- Spēja pieņemt stratēģiskus lēmumus un risināt problēmas.
- Augsta atbildības sajūta un organizatoriskās spējas.
- Pieredze darbinieku motivācijas un attīstības programmu īstenošanā.
- Prasme strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
- Labas datorprasmes un pieredze ar HR sistēmām.
- Spēja strādāt komandā un veidot pozitīvas attiecības.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze personāla vadībā?
- Kā jūs risināt konfliktus darba kolektīvā?
- Kādas metodes izmantojat darbinieku motivēšanai?
- Kā jūs nodrošināt atbilstību darba likumdošanai?
- Kādas ir jūsu stiprākās vadības prasmes?
- Kā jūs plānojat un īstenojat apmācību programmas?
- Kā jūs strādājat ar uzņēmuma vadību?
- Kādas ir jūsu pieredzes ar personāla budžeta pārvaldību?
- Kā jūs veidojat pozitīvu darba kultūru?
- Kādas HR sistēmas esat izmantojis iepriekš?
