Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Personāla vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam personāla vadītāju, kurš būs atbildīgs par uzņēmuma darbinieku pārvaldību, attīstību un labklājību. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu efektīvu personāla politiku, veicinātu pozitīvu darba vidi un atbalstītu uzņēmuma mērķu sasniegšanu. Personāla vadītājs koordinēs atlases procesus, apmācības, darbinieku attīstības programmas un risinās darba attiecību jautājumus. Viņam jāspēj sadarboties ar dažādām nodaļām, lai nodrošinātu atbilstošu personāla resursu plānošanu un īstenošanu. Turklāt personāla vadītājs būs atbildīgs par darba likumdošanas ievērošanu un darbinieku labklājības veicināšanu. Šī pozīcija prasa augstu komunikācijas prasmi, analītisku domāšanu un spēju risināt konfliktus. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs iniciatīvas pilns, spējīgs strādāt dinamiskā vidē un veicināt komandas garu. Ja Jums ir pieredze personāla vadībā un vēlme attīstīt uzņēmuma cilvēkresursus, aicinām pieteikties šai aizraujošajai pozīcijai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot personāla politiku un procedūras.
- Vadīt darbinieku atlases un pieņemšanas procesus.
- Organizēt darbinieku apmācības un attīstības programmas.
- Uzraudzīt darba likumdošanas ievērošanu un darba attiecību jautājumus.
- Veicināt pozitīvu darba vidi un darbinieku iesaisti.
- Sadarboties ar vadību par personāla plānošanu un stratēģiju.
- Risināt konfliktus un nodrošināt darbinieku atbalstu.
- Veikt darbinieku snieguma novērtēšanu un attīstības plānošanu.
- Pārraudzīt algu un labumu administrēšanu.
- Izstrādāt un īstenot darbinieku motivācijas programmas.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vai saistītā jomā.
- Pieredze personāla vadībā vismaz 3 gadi.
- Labas zināšanas darba tiesībās un normatīvajā regulējumā.
- Spēja efektīvi komunicēt un risināt konfliktus.
- Analītiskās prasmes un spēja pieņemt lēmumus.
- Iniciatīva un spēja strādāt patstāvīgi.
- Pieredze darbinieku apmācību organizēšanā.
- Prasme strādāt ar personāla vadības sistēmām.
- Augsta atbildības sajūta un precizitāte.
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir Jūsu pieredze personāla vadībā?
- Kā Jūs risinātu konfliktu starp darbiniekiem?
- Kādas metodes izmantojat darbinieku motivēšanai?
- Kā nodrošināt darba likumdošanas ievērošanu uzņēmumā?
- Kā Jūs organizētu darbinieku apmācības?
- Kādas ir Jūsu stiprās puses kā personāla vadītājam?
- Kā Jūs risinātu zemu darbinieku iesaisti?
- Kādas personāla vadības sistēmas esat izmantojis?
- Kā Jūs plānotu personāla resursus uzņēmumā?
- Kādas ir Jūsu stratēģijas darbinieku attīstībai?
