Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Personāla lietu speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam personāla lietu speciālistu, kurš būs atbildīgs par darbinieku lietu pārvaldību un nodrošinās efektīvu personāla administrāciju mūsu organizācijā. Šī loma ietver darbinieku datu uzturēšanu, atbilstības nodrošināšanu darba likumiem un iekšējām politikām, kā arī atbalstu darbinieku attīstības un labklājības jautājumos. Personāla lietu speciālists sadarbojas ar dažādām nodaļām, lai nodrošinātu, ka visi personāla procesi tiek veikti saskaņā ar uzņēmuma standartiem un likumdošanas prasībām. Šī pozīcija prasa augstu precizitāti, konfidencialitāti un spēju risināt dažādas personāla administratīvās situācijas. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs proaktīvs, komunikabls un spēs efektīvi strādāt gan patstāvīgi, gan komandā. Darbs ietver arī atskaišu sagatavošanu, datu analīzi un iesaisti personāla politiku izstrādē un uzlabošanā. Ja Jums ir pieredze personāla administrācijā un vēlme attīstīt savas prasmes dinamiskā vidē, mēs aicinām pieteikties uz šo amatu.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Uzturēt un atjaunināt darbinieku personāla datu bāzi.
- Nodrošināt atbilstību darba likumiem un iekšējām politikām.
- Sagatavot un apstrādāt personāla dokumentāciju un līgumus.
- Atbalstīt darbinieku atlasi un ievadapmācību procesus.
- Sadarboties ar vadību darbinieku jautājumu risināšanā.
- Veikt regulāras atskaites par personāla rādītājiem.
- Organizēt un koordinēt darbinieku apmācības un attīstības programmas.
- Risināt darbinieku sūdzības un konfliktus.
- Sekot līdzi darba laika uzskaites un atvaļinājumu plānošanai.
- Piedalīties personāla politiku izstrādē un uzlabošanā.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vai saistītā jomā.
- Pieredze personāla administrācijā vismaz 2 gadi.
- Labas zināšanas darba tiesībās un normatīvajā regulējumā.
- Spēja strādāt ar personāla vadības sistēmām un MS Office.
- Augstas komunikācijas un organizatoriskās prasmes.
- Konfidencialitātes un precizitātes ievērošana darbā ar datiem.
- Proaktīva attieksme un problēmu risināšanas prasmes.
- Spēja strādāt gan patstāvīgi, gan komandā.
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas.
- Spēja pielāgoties mainīgām darba prasībām.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir Jūsu pieredze personāla lietu pārvaldībā?
- Kā Jūs nodrošināt konfidencialitāti darbā ar darbinieku datiem?
- Kādas personāla vadības sistēmas Jūs esat izmantojis?
- Kā Jūs risinātu darbinieku konfliktu situāciju?
- Kādas ir Jūsu zināšanas par Latvijas darba tiesību aktiem?
- Kā Jūs organizētu darbinieku apmācības?
- Kādas metodes izmantojat, lai uzlabotu darbinieku iesaisti?
- Kā Jūs strādājat ar termiņiem un prioritātēm?
- Vai Jums ir pieredze personāla politiku izstrādē?
- Kā Jūs reaģējat uz steidzamām personāla problēmām?
