Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Personāla speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam personāla speciālistu, kurš būs atbildīgs par darbinieku atlases, apmācību un attīstības procesu organizēšanu un vadīšanu. Šī loma prasa spēju efektīvi sadarboties ar dažādiem uzņēmuma departamentiem, lai nodrošinātu atbilstošu personāla resursu plānošanu un darbinieku apmierinātību. Personāla speciālists veicina pozitīvu darba vidi, risina konfliktus un nodrošina, ka uzņēmuma politika un procedūras tiek ievērotas. Darba pienākumos ietilpst arī darbinieku datu uzturēšana, atskaišu sagatavošana un atbalsts vadībai personāla jautājumos. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs komunikabls, organizēts un spēs strādāt patstāvīgi, kā arī būs ieinteresēts pastāvīgi pilnveidot savas zināšanas personāla vadībā.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Veikt darbinieku atlasi un intervijas.
- Organizēt darbinieku apmācības un attīstības programmas.
- Uzturēt darbinieku personāla datu bāzi.
- Sadarboties ar vadību personāla plānošanā.
- Risināt darbinieku konfliktus un problēmas.
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un uzņēmuma politikai.
- Sagatavot personāla atskaites un analīzes.
- Veicināt pozitīvu darba vidi un darbinieku iesaisti.
- Piedalīties darba tirgus analīzē un algu politikas izstrādē.
- Atbalstīt darbinieku novērtēšanas procesus.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personāla vadībā vai līdzīgā jomā.
- Pieredze personāla vadībā vismaz 2 gadi.
- Labas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā.
- Zināšanas darba tiesībās un normatīvajos aktos.
- Organizatoriskās spējas un precizitāte.
- Prasme strādāt ar personāla vadības programmām.
- Augsta atbildības sajūta un konfidencialitātes ievērošana.
- Spēja risināt konfliktus un problēmas.
- Interese par personāla attīstību un mācībām.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir Jūsu pieredze darbinieku atlases procesā?
- Kā Jūs risinātu konfliktu starp darbiniekiem?
- Kādas personāla vadības programmas Jūs esat izmantojis?
- Kā Jūs veicinātu darbinieku motivāciju un iesaisti?
- Kādas ir Jūsu zināšanas par darba likumdošanu?
- Kā Jūs organizētu darbinieku apmācības?
- Kā Jūs nodrošinātu konfidencialitāti personāla jautājumos?
- Kādas metodes izmantojat darbinieku novērtēšanai?
- Kā Jūs risinātu situāciju, ja darbinieks nepilda savus pienākumus?
- Kā Jūs sadarbojaties ar vadību personāla plānošanā?
