Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Rekrutēšanas speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam rekrutēšanas speciālistu, kurš būs atbildīgs par kvalificētu kandidātu piesaisti, atlasi un pieņemšanu darbā mūsu uzņēmumā. Šī loma prasa spēcīgas komunikācijas prasmes, spēju novērtēt kandidātu piemērotību un efektīvu sadarbību ar dažādām nodaļām, lai nodrošinātu uzņēmuma personāla vajadzības. Rekrutēšanas speciālists strādās ciešā sadarbībā ar vadību un personāla nodaļu, lai izstrādātu un īstenotu atlases stratēģijas, veicinātu pozitīvu darba devēja tēlu un nodrošinātu, ka visi atlases procesi atbilst uzņēmuma politikām un likumdošanas prasībām. Šī pozīcija ir būtiska uzņēmuma izaugsmei, jo tā palīdz piesaistīt un noturēt talantīgus darbiniekus, kas veicina uzņēmuma konkurētspēju un attīstību. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs proaktīvs, organizēts un spēs strādāt dinamiskā vidē, pielāgojoties mainīgām prasībām un prioritātēm. Ja jums ir pieredze personāla atlases jomā un vēlme strādāt profesionālā komandā, mēs aicinām pieteikties šai aizraujošajai pozīcijai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Veikt kandidātu meklēšanu un atlasi atbilstoši uzņēmuma vajadzībām.
- Organizēt un vadīt intervijas ar potenciālajiem darbiniekiem.
- Sadarboties ar nodaļu vadītājiem, lai noteiktu darbinieku prasības.
- Izstrādāt un uzturēt darba sludinājumus dažādos kanālos.
- Nodrošināt pozitīvu kandidātu pieredzi atlases procesā.
- Sekot līdzi darba tirgus tendencēm un ieteikt uzlabojumus atlases procesos.
- Uzturēt kandidātu datubāzi un atjaunināt informāciju.
- Pārraudzīt darba līgumu sagatavošanu un dokumentu noformēšanu.
- Piedalīties darba tirgus pasākumos un karjeras dienās.
- Sagatavot regulārus ziņojumus par atlases procesu efektivitāti.
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze personāla atlases vai rekrutēšanas jomā vismaz 2 gadus.
- Labas komunikācijas un prezentācijas prasmes.
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā.
- Zināšanas par darba tiesībām un personāla vadības procesiem.
- Augsta atbildības sajūta un precizitāte.
- Prasme izmantot personāla vadības un atlases programmatūru.
- Spēja efektīvi risināt problēmas un pieņemt lēmumus.
- Labas organizatoriskās prasmes un laika plānošana.
- Augsta motivācija un vēlme attīstīties personāla vadības jomā.
- Latviešu un angļu valodas zināšanas sarunvalodas līmenī.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze personāla atlases jomā?
- Kā jūs nodrošināt, ka kandidāti atbilst uzņēmuma kultūrai?
- Kādas metodes izmantojat, lai piesaistītu kvalificētus kandidātus?
- Kā rīkojaties ar grūtiem atlases gadījumiem?
- Kādas personāla atlases programmatūras esat izmantojis?
- Kā jūs uzturat pozitīvu darba devēja tēlu?
- Kā risināt situāciju, ja kandidāts atsakās no darba piedāvājuma?
- Kā jūs sadarbojaties ar nodaļu vadītājiem atlases procesā?
- Kādas ir jūsu stiprās puses rekrutēšanas jomā?
- Kā jūs sekojat līdzi darba tirgus tendencēm?
