Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Talantu Avots
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Talantu Avotu, kurš būs atbildīgs par talantu piesaistes, atlases un attīstības stratēģiju izstrādi un īstenošanu mūsu organizācijā. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka uzņēmums piesaista, attīsta un notur augsti kvalificētus profesionāļus, kas spēj veicināt uzņēmuma izaugsmi un konkurētspēju. Talantu Avots cieši sadarbojas ar personāla vadības komandu, nodaļu vadītājiem un augstākās vadības pārstāvjiem, lai izprastu uzņēmuma vajadzības un nodrošinātu atbilstošu cilvēkresursu plānošanu.Talantu Avota galvenie uzdevumi ietver talantu piesaistes kampaņu plānošanu un īstenošanu, darba devēja zīmola veidošanu, sadarbību ar izglītības iestādēm un profesionālajām organizācijām, kā arī iekšējo talantu identificēšanu un attīstību. Šī persona analizēs darba tirgus tendences, noteiks potenciālos kandidātu avotus un izstrādās efektīvas atlases stratēģijas. Tāpat Talantu Avots būs atbildīgs par kandidātu pieredzes uzlabošanu visā atlases procesā.Lai gūtu panākumus šajā amatā, kandidātam jābūt izcilām komunikācijas un starppersonu prasmēm, stratēģiskai domāšanai un spējai strādāt dinamiskā vidē. Nepieciešama pieredze personāla atlases, talantu vadības vai līdzīgā jomā, kā arī izpratne par darba tirgus tendencēm un labākajām praksēm. Talantu Avots spēlē nozīmīgu lomu uzņēmuma kultūras veidošanā un darbinieku noturēšanā, tāpēc būtiska ir arī spēja iedvesmot un motivēt citus.Šī ir lieliska iespēja profesionālim, kurš vēlas ietekmēt uzņēmuma attīstību, veidojot spēcīgu un ilgtspējīgu komandu. Ja jums ir aizrautība par cilvēkiem, stratēģisku domāšanu un vēlme veidot nākotnes līderus, mēs aicinām jūs pievienoties mūsu komandai kā Talantu Avots.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot talantu piesaistes stratēģijas
- Veidot un uzturēt darba devēja zīmolu
- Sadarboties ar izglītības iestādēm un profesionālajām organizācijām
- Identificēt un attīstīt iekšējos talantus
- Analizēt darba tirgus tendences un pielāgot atlases pieeju
- Uzlabot kandidātu pieredzi atlases procesā
- Izstrādāt un uzturēt talantu datubāzi
- Sniegt atbalstu vadītājiem darbinieku atlases jautājumos
- Organizēt un vadīt atlases kampaņas un pasākumus
- Veicināt daudzveidību un iekļaušanu personāla atlasē
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personālvadībā, psiholoģijā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 3 gadu pieredze personāla atlasē vai talantu vadībā
- Izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā
- Zināšanas par darba tirgus tendencēm un labākajām praksēm
- Pieredze ar atlases rīkiem un datubāzēm
- Spēja analizēt datus un pieņemt stratēģiskus lēmumus
- Labas organizatoriskās un laika plānošanas prasmes
- Augsta motivācija un iniciatīva
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze talantu piesaistē?
- Kādas stratēģijas esat izmantojis, lai uzlabotu kandidātu pieredzi?
- Kā jūs analizējat darba tirgus tendences?
- Kā jūs sadarbojaties ar vadītājiem, lai izprastu viņu vajadzības?
- Kā jūs identificējat un attīstāt iekšējos talantus?
- Kādas ir jūsu stiprās puses personāla atlasē?
- Kā jūs risināt izaicinājumus daudzveidības veicināšanā?
- Kā jūs uzturat darba devēja zīmolu?
- Kādas tehnoloģijas izmantojat talantu vadībā?
- Kā jūs mērāt savu atlases stratēģiju efektivitāti?
