Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Talantu piesaistes vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam talantu piesaistes vadītāju, kurš būs atbildīgs par kvalificētu kandidātu piesaisti un atlasi, lai atbalstītu uzņēmuma izaugsmi un attīstību. Šī loma prasa stratēģisku domāšanu, spēcīgas komunikācijas prasmes un spēju sadarboties ar dažādām nodaļām, lai nodrošinātu, ka uzņēmums piesaista un notur labākos talantus tirgū. Talantu piesaistes vadītājs koordinēs atlases procesus, veidos un uzturēs attiecības ar kandidātiem, kā arī analizēs tirgus tendences, lai pielāgotu piesaistes stratēģijas. Šī pozīcija ir būtiska uzņēmuma ilgtermiņa panākumiem, jo tā nodrošina, ka tiek piesaistīti darbinieki ar nepieciešamajām prasmēm un motivāciju. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs pieredzējis personāla atlases jomā, spēs efektīvi vadīt komandu un izmantot modernus rīkus un metodes talantu piesaistē. Ja Jums ir vēlme strādāt dinamiskā vidē un veidot uzņēmuma nākotni, mēs aicinām pieteikties šai pozīcijai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot talantu piesaistes stratēģijas.
- Vadīt kandidātu atlases un interviju procesus.
- Sadarboties ar nodaļu vadītājiem, lai noteiktu personāla vajadzības.
- Veidot un uzturēt attiecības ar potenciālajiem kandidātiem un darba tirgus partneriem.
- Analizēt darba tirgus tendences un pielāgot piesaistes metodes.
- Uzraudzīt un ziņot par atlases procesa efektivitāti un rezultātiem.
- Vadīt un attīstīt talantu piesaistes komandu.
- Nodrošināt pozitīvu kandidātu pieredzi visā atlases procesā.
- Izstrādāt un uzturēt uzņēmuma darba devēja zīmolu.
- Sekot līdzi likumdošanas izmaiņām personāla atlases jomā.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vai saistītā jomā.
- Pieredze talantu piesaistes vadībā vismaz 3 gadus.
- Spēcīgas komunikācijas un pārliecināšanas prasmes.
- Prasme strādāt ar personāla atlases sistēmām un datubāzēm.
- Lieliskas organizatoriskās spējas un uzmanība detaļām.
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
- Vadības un komandas vadīšanas pieredze.
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas.
- Analītiskās prasmes un spējas pieņemt lēmumus.
- Spēja saglabāt konfidencialitāti un profesionālu attieksmi.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir Jūsu pieredzes galvenās jomas talantu piesaistē?
- Kā Jūs nodrošināt, ka piesaistītie kandidāti atbilst uzņēmuma kultūrai?
- Kādas metodes izmantojat, lai piesaistītu pasīvās kandidātus?
- Kā Jūs risināt situācijas, kad nav pietiekami kvalificētu kandidātu?
- Kādas ir Jūsu pieredzes ar personāla atlases tehnoloģijām?
- Kā Jūs motivējat savu komandu sasniegt izvirzītos mērķus?
- Kā Jūs novērtējat atlases procesa efektivitāti?
- Kādas ir Jūsu stratēģijas darba devēja zīmola veidošanā?
- Kā Jūs risināt konfliktus komandā?
- Kā Jūs sekojat līdzi darba tirgus tendencēm?
