Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Vecākais personāla atlases speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu vecāko personāla atlases speciālistu, kurš spēj efektīvi vadīt un īstenot uzņēmuma personāla piesaistes stratēģijas. Šī loma prasa dziļas zināšanas par darba tirgu, spēcīgas komunikācijas prasmes un spēju sadarboties ar dažādām nodaļām, lai nodrošinātu kvalificētu kandidātu atlasi un veiksmīgu integrāciju uzņēmumā. Vecākais personāla atlases speciālists būs atbildīgs par atlases procesu plānošanu, kandidātu izvērtēšanu un atlases metožu uzlabošanu, kā arī par darba sludinājumu sagatavošanu un publicēšanu. Mēs sagaidām, ka kandidāts spēs izmantot modernās tehnoloģijas un sociālos tīklus, lai piesaistītu labākos speciālistus, kā arī veicinās pozitīvu darba devēja tēlu tirgū. Šī pozīcija ir būtiska uzņēmuma izaugsmei un konkurētspējas nodrošināšanai, tāpēc mēs meklējam profesionāli orientētu un motivētu personu, kas spēj strādāt dinamiskā vidē un sasniegt augstus rezultātus personāla atlases jomā.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot personāla atlases stratēģijas.
- Veikt kandidātu meklēšanu un atlasi dažādiem amatiem.
- Organizēt un vadīt intervijas un atlases procesus.
- Sadarboties ar nodaļu vadītājiem, lai noteiktu personāla vajadzības.
- Uzturēt un attīstīt kandidātu datubāzi.
- Analizēt atlases procesa efektivitāti un veikt uzlabojumus.
- Saglabāt darba sludinājumus un publicēt tos atbilstošos kanālos.
- Nodrošināt pozitīvu darba devēja tēlu tirgū.
- Sekot līdzi darba tirgus tendencēm un konkurentu aktivitātēm.
- Piedalīties darba līgumu sagatavošanā un kandidātu integrācijas procesos.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vai saistītā jomā.
- Vismaz 5 gadu pieredze personāla atlases jomā.
- Spēcīgas komunikācijas un pārliecināšanas prasmes.
- Pieredze ar dažādām atlases metodēm un rīkiem.
- Labas zināšanas darba tirgus un nodarbinātības likumdošanā.
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā.
- Augsta atbildības sajūta un precizitāte.
- Prasme strādāt ar personāla vadības sistēmām.
- Elastība un spēja pielāgoties mainīgām situācijām.
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir Jūsu pieredzes galvenās jomas personāla atlases jomā?
- Kā Jūs nodrošināt kvalitatīvu kandidātu atlasi?
- Kādas atlases metodes Jūs esat izmantojis un kādas uzskatāt par visefektīvākajām?
- Kā Jūs risināt situācijas, kad nav pieejami piemēroti kandidāti?
- Kā Jūs sadarbojaties ar nodaļu vadītājiem atlases procesā?
- Kādas tehnoloģijas un rīkus izmantojat personāla atlasei?
- Kā Jūs veidojat un uzturat pozitīvu darba devēja tēlu?
- Kā Jūs novērtējat atlases procesa efektivitāti?
- Kādas ir Jūsu stiprās puses darbā ar kandidātiem?
- Kā Jūs risināt konfliktus vai neskaidrības atlases procesā?
