Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Business Analist HR
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Business Analist HR die een cruciale rol speelt in het analyseren, optimaliseren en implementeren van HR-processen binnen onze organisatie. De ideale kandidaat heeft een scherp analytisch vermogen, een diepgaand begrip van HR-praktijken en kan effectief communiceren met verschillende belanghebbenden om bedrijfsdoelen te ondersteunen. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het identificeren van verbeterpunten in HR-systemen, het vertalen van bedrijfsbehoeften naar technische oplossingen en het begeleiden van veranderingsprocessen. Je werkt nauw samen met HR-teams, IT-specialisten en management om data-gedreven beslissingen te faciliteren en de efficiëntie van HR-activiteiten te verhogen. Daarnaast draag je bij aan het ontwikkelen van rapportages en dashboards die inzicht geven in personeelsgegevens en prestaties. Je bent een bruggenbouwer tussen de business en technologie, met een focus op het verbeteren van de werknemerservaring en het ondersteunen van strategische HR-initiatieven. Deze rol vereist een combinatie van analytische vaardigheden, kennis van HR-processen en ervaring met projectmanagement. Als Business Analist HR speel je een sleutelrol in het realiseren van een toekomstbestendige HR-functie die bijdraagt aan het succes van de organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Analyseren van bestaande HR-processen en systemen.
- Identificeren van verbeterpunten en optimalisatiemogelijkheden.
- Vertalen van bedrijfsbehoeften naar functionele specificaties.
- Samenwerken met HR, IT en management om oplossingen te implementeren.
- Ontwikkelen van rapportages en dashboards voor HR-data.
- Begeleiden van veranderingsprocessen binnen HR.
- Ondersteunen van strategische HR-projecten.
- Monitoren van de effectiviteit van geïmplementeerde oplossingen.
- Faciliteren van communicatie tussen verschillende teams.
- Zorgen voor naleving van relevante wet- en regelgeving.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in HR, bedrijfskunde of informatica.
- Ervaring met HR-processen en -systemen.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
- Ervaring met projectmanagement en verandermanagement.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving op HR-gebied.
- Ervaring met data-analyse en rapportagetools.
- Vermogen om effectief te werken in multidisciplinaire teams.
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding.
- Beheersing van Nederlandse en Engelse taal.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met het analyseren van HR-processen?
- Hoe gaat u om met weerstand tijdens veranderingsprocessen?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol HR-project waaraan u heeft bijgedragen?
- Welke tools gebruikt u voor data-analyse en rapportage?
- Hoe zorgt u voor effectieve communicatie tussen verschillende teams?
- Wat vindt u de belangrijkste trends in HR waar organisaties op moeten inspelen?
- Hoe blijft u op de hoogte van relevante wet- en regelgeving?
- Beschrijf uw ervaring met projectmanagement.
- Hoe gaat u om met conflicten binnen projectteams?
- Wat motiveert u in de rol van Business Analist HR?
